Согласно проведенному опросу сервиса по поиску работы, почти две трети HR-специалистов (67%) считают, что удалённые работники имеют менее благоприятные условия для продвижения по карьерной лестнице по сравнению с их офисными коллегами.
При этом ни один из респондентов не высказал мысли о том, что удалённые сотрудники могут надеяться на лучшее продвижение. Об этом сообщает газета «Петербургский дневник».
Опрос охватил 1000 компаний, использующих удалённый формат работы, и показал, что за последние пять лет количество работодателей с удалёнными работниками увеличилось с 25% до 44%. В то время как 39% респондентов не замечают существенной разницы в качестве работы между офисными и дистанционными сотрудниками, а 29% считают, что удалённые специалисты менее эффективны.
Интересно, что пять лет назад число сторонников мнения о равной эффективности сотрудников в разных форматах было на 16 процентных пунктов выше. Каждый одиннадцатый респондент отмечает, что удалённые работники могут выполнять свои задачи даже лучше, чем их офисные коллеги.
63% работодателей утверждают, что их не интересует, откуда они работают, сосредотачиваясь на конечном результате труда. Однако 20% респондентов полагают, что такая информация должна быть открыта в целях обеспечения безопасности.
Таким образом, очевидно, что мнение о дистанционной работе и её эффекте на карьерный рост продолжает эволюционировать в условиях современных трудовых реалий.
Ранее телеканал «Санкт-Петербург» сообщал, что в Совфеде рассказали, почему нельзя вызывать сотрудника с больничного.
