В гостях у программы «Утро в Петербурге» Кирилл Константинов, юрист по трудовому праву.
Людмила Ширяева, ведущая: Поговорим на очень важную тему. Она имеет отношение ко всем без исключения.
Николай Растворцев, ведущий: Данная тема может разделить телезрителей на два лагеря. Одних обрадует, а других расстроит.
Людмила Ширяева, ведущая: С 1 сентября нам официально разрешат работать больше. Юристы говорят, что в этом нововведении спрятан сюрприз, который может сделать вашу зарплату заметно больше.
Николай Растворцев, ведущий: Как не стать бесплатным сотрудником, а наоборот заставить работодателя платить по-новому? И почему не стоит молчать и героически задерживаться до ночи?
Людмила Ширяева, ведущая: Разберёмся в этой теме. Объясните, как можно увеличить зарплаты?
Николай Растворцев, ведущий: Что именно поменяется буквально через неделю, с 1 сентября 2026 года, в правилах привлечения сотрудника к сверхурочной работе?
Кирилл Константинов, юрист по трудовому праву: Самое громкое нововведение, это то, о чем больше всего говорят, увеличивается лимит на сверхурочную работу. Он теперь составляет до 240 часов в год. Лимит 120 часов остается для определенных категорий работников. А к новому лимиту пока только присматриваются. Получается, он вводится, но отраслевых соглашений с новым лимитом нет. Одно из условий его использования — это наличие отраслевого соглашения, либо коллективный договор с соответствующим условием. А коллективные договоры есть не во всех организациях. Простое решение, как создать локальный акт или включить условие в трудовой договор, не подходит работодателям. Это должно быть регламентировано на уровне документов, указанных в законе.
Николай Растворцев, ведущий: Кто больше ждал этого, работодатели или работники? Кто хотел привлечь или кто готов поработать, но и заработать больше?
Кирилл Константинов, юрист по трудовому праву: У нас есть лобби, безусловно, работодателей, которые подобные инициативы продвигают уже давно. Раньше было 60 часов в неделю вместо 40, увеличение объемов на сверхурочную работу.
Людмила Ширяева, ведущая: Только сейчас мы пошли в другую крайность. Всегда, когда появляется новое в трудовой сфере, отделы кадров начинают активно думать. Периодически и нас вызывают в отдел кадров подписать новое дополнительное соглашение. Может ли быть, что в договор будет внесена строчка о 240 часах сверхурочных, и человек просто будет обязан их отрабатывать и перерабатывать.
Кирилл Константинов, юрист по трудовому праву: Смотрю много различных договоров по работе, довольно много можно встретить того, чего там быть не должно. Поэтому подобное исключать нельзя. Если это будет незаконно, соблюдать это работнику не нужно. Например, если он за отказ будет привлечен к ответственности, то это можно успешно обжаловать в суде.
Николай Растворцев, ведущий: Хорошо, если все обоюдно. От чего будет расчет?
Кирилл Константинов, юрист по трудовому праву: Учитываются все компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты, но рассчитывают, исходя из оклада. Получается, в законе здесь есть неопределённость. Указано, что первые часы оплачиваются в полуторном размере, а последующие в двойном размере, что касается общего правила, которое относится к 120 часам в год. Последующие часы оплачиваются в двойном размере в любом случае. Все, что свыше 120 часов, все двойной размер. От чего именно считать, там есть некоторая неопределенность. Суды на это смотрят по-разному. Раньше считали от оклада, ничего другого не учитывали. Теперь считают уже всё-таки по-другому, потому что там были соответствующие поправки, сейчас учитывают и премии, и другие выплаты, но увеличивают только оклад.
Людмила Ширяева, ведущая: Как это будет выглядеть на практике. Просто любой трудовой коллектив, там работают незнакомые люди, у которых есть человеческие трудовые отношения. Как это будет выглядеть? Как это оформить? Чтобы это было зафиксировано и оплачено.
Кирилл Константинов, юрист по трудовому праву: Здесь возможно теоретически очень много слоев. Это не обязательно сверхурочная работа, это может быть ненормированный рабочий день, работа в выходные. Здесь надо смотреть, на что конкретно привлекают работника. От этого будет зависеть порядок привлечения и оплата. Если обобщить все возможные инструменты, то, требуется согласие работника за некоторым исключением. Допустим именно сверхурочная работа, там нужно согласие. Иногда без согласия, но только в чрезвычайные ситуации.
Людмила Ширяева, ведущая: Если это происходит день в день, каким образом подобное фиксируется или это должно обсуждаться заранее?
Кирилл Константинов, юрист по трудовому праву: Можно день в день, здесь нет ограничения. Все решается по согласованию сторон. Но в любом случае это должно быть зафиксировано. Ситуация, описанная вами, довольно распространена, когда человека привлекают, никак это не фиксируя, человек рассчитывает на оплату, но потом ее не получает. Если он пойдет с этим в суд, скорее всего он, проиграет, потому что у него не будет на руках доказательств, что он вообще выходил на работу. Исключения бывают, но, как правило, работники целенаправленно собирают доказательства, прежде чем обратиться.
Николай Растворцев, ведущий: Несколько финальных вопросов. Советуете ли вы торговаться?
Кирилл Константинов, юрист по трудовому праву: Да, сверхурочная работа может быть компенсирована не только деньгами, но и временем, сколько человек проработал, столько он может опросить. Все это решается, но это должно быть зафиксировано.
Людмила Ширяева, ведущая: Если дойдет до суда, какие-то трудовые споры будут решаться, что можно предъявить?
Кирилл Константинов, юрист по трудовому праву: Здесь суд на стороне работодателей, потому что у работодателя находятся все основные доказательства. Работодатель приходит в суд с тем, что работник не перерабатывал, есть свидетели из отдела кадров. Суду этого достаточно. Если работник не может доказать иного, то он проигрывает суд. Поэтому работникам надо собирать свои доказательства, свидетельские показания, видеозаписи, аудиозаписи. Иногда бывают у водителей соответствующие листы, как они ездят. Это очень хорошее доказательство. Именно водители в этом плане выигрывают много подобных споров.
