В гостях у программы «Утро в Петербурге» Роман Губанов, генеральный партнёр Петербургского международного Форума Труда и Алиса Гусарова, руководитель проектного офиса «КУБ ЭКСПО и Форум Труда».

Василий Киров, ведущий: Завтра в Петербурге открывается Международный форум труда, а также специализированная выставка «КУБ ЭКСПО: Кадры. Управление. Безопасность». Программа очень насыщенная. Более 200 активностей. Это и конференции, семинары, практикумы, дискуссии и познавательные интерактивные мероприятия.

Ксения Бобрикова, ведущая: Как сегодня компании привлекают молодёжь? Почему на выставке особое внимание уделено охране труда? Каким будет этот труд, к примеру, через 10 лет? Спросим у наших гостей.

Василий Киров, ведущий: Действительно хочется поговорить, как работодатели привлекают молодёжь. Молодёжь – наше всё. Если есть молодые кадры в коллективе, в компании, то это значит, что компания динамично развивается. Как работодатели привлекают молодёжь сегодня?

Ксения Бобрикова, ведущая: Чем зазывают в свои сети?

Роман Губанов, генеральный партнёр Петербургского международного Форума Труда: Мы на протяжении многих лет, последних, как минимум, трёх, говорим о том, что ситуация на рынке труда достаточно сложная. Молодых людей, в том числе, не хватает работодателям, их, в принципе, намного меньше на рынке труда. Примерно на 26% меньше молодёжи, которая входит в рынок труда, чем это было, например, 10 лет назад. Поэтому конкуренция за молодых людей обострилась, и работодатели, конечно, используют абсолютно все инструменты для того, чтобы быть более привлекательными.

Василий Киров, ведущий: Зарплата, график, что ещё нужно?

Роман Губанов, генеральный партнёр Петербургского международного Форума Труда: Один из главных факторов, которые влияет на то, обращает ли внимание молодёжь на работодателя или нет – это заработная плата. Второе – это условия труда, которые включают в себя, безусловно, гибкий ли это график или это постоянный график с 9.00 до 18.00, который не так интересен молодым людям, как гибкий. Также благоприятная атмосфера в целом, устойчивость компании, отношение компании к обществу, а также к молодёжи внутри этой компании.

Василий Киров, ведущий: Такие тепличные условия – и работать не захочется.

Роман Губанов, генеральный партнёр Петербургского международного Форума Труда: Можно и так сказать, но разве это как-то отличает молодёжь от более старшего поколения? Мне кажется, мы тоже все об этом думаем.

Ксения Бобрикова, ведущая: Алиса, мы уже сказали, что на выставке много активностей, которые хочется посетить. Расскажите про интерактивные мероприятия. Что там будет? Что ждёт посетителей?

Алиса Гусарова, руководитель проектного офиса «КУБ ЭКСПО и Форум Труда»: У нас в этом году действительно очень насыщенная, интерактивная программа. Мы постарались: у нас на выставку спустя два года вернулся высотный полигон. Это такая конструкция, где будут проходить работы на высоте, и каждый посетитель сможет посмотреть, как это происходит, как специалисты поднимаются на строительных лесах, как спускаются. Организаторы обещают, что это будет действительно интересно. Кроме того, у нас есть интерактивная зона «ПРОтекториум». Там будут происходить деловые игры по охране труда и по HR, и люди в режиме реального времени смогут принять участие в производственных процессах, которые мы сможем там реализовать. Такими играми увлекаются во многих корпорациях, в крупных российских компаниях, поэтому у каждого посетителя форума труда и выставки «КУБ Экспо» будет возможность к этому прикоснуться и это на себе протестировать.

Василий Киров, ведущий: Если говорить про искусственный интеллект, сейчас часто можно услышать, что нейросети и искусственный интеллект вытеснят огромное количество специальностей. Как эта тема будет представлена с точки зрения гармоничной жизни людей и современных технологий?

Алиса Гусарова, руководитель проектного офиса «КУБ ЭКСПО и Форум Труда»: Вы правильно сказали про гармоничную жизнь, потому что мы действительно на Форуме Труда будем поднимать эти вопросы и будем говорить не о том, как искусственный интеллект нас всех вытеснит, а будем говорить о том, как нам с ним уживаться, как нам с ним работать, как его приручить, как его включить во все рабочие процессы, как это внедрить на заводах. Во всех наших треках есть темы, посвящённые этому.

Ксения Бобрикова, ведущая: Говорят, что на поколение зумеров очень сильно жалуются работодатели, мол, они не терпят трудности и, если что, сразу хлопают дверью и уходят. Насколько это оправдано? Так ли это? Какие преимущества у этого поколения есть перед миллениалами?

Роман Губанов, генеральный партнёр Петербургского международного Форума Труда: Такие истории, конечно же, случаются. Не могу сказать, что они частые, но они, безусловно, встречаются. Поскольку они очень яркие, они формируют стереотипы о текущем молодом поколении. В реальности это те же самые люди, которые в целом сосредоточены на тех же самых благах, на которых сосредоточены мы. Они ценят высокую заработную плату, благоприятную среду и атмосферу внутри, взаимоотношения внутри коллектива, а также ценят возможность расти внутри компании, но немного более требовательны, чем наше поколение, к карьерному росту.

Василий Киров, ведущий: Одна из главных тем форума – «Мир труда 2030-2040». Если в двух словах, каким вы его видите?

Алиса Гусарова, руководитель проектного офиса «КУБ ЭКСПО и Форум Труда»: На самом деле, если вспомнить фильмы, которые снимались несколько лет назад, и как там был представлен мир, например, в 2016-м или 2026-м, – это сильно разные вещи. Поэтому представлять сложно, но я точно знаю, что это будет мир, где благополучие человека будет огромной ценностью. Я считаю, что каждый человек, который имеет работу и занимается своей деятельностью, будет получать от этого удовольствие. Всё будет на стыке технологий и цифровизации, и это будет нам во благо. Как минимум, хочется в это верить.

Роман Губанов, генеральный партнёр Петербургского международного Форума Труда: Мне хочется просто присоединиться к словам Алисы. Абсолютно так же ответил бы. Это точно будет мир благоприятный и для соискателя.