В гостях у программы «Утро в Петербурге» Александра Парасухина, HR-менеджер.
Ильдар Абитов, ведущий: В России за прошлый год на 45% увеличилось число вакансий, предполагающих работу из дома. Но нередко соискатели становятся жертвами мошенников. Нечистые на руку работодатели предлагают много денег за выполнение рутинных, монотонных задач, как редактирование текстов, написание отзывов, сборку или сортировку вещей. Только за отправку материалов или же трудового договора работодатель просит перевести ему деньги, а после получения средств исчезает. Это не единственная схема обмана.
Анна Смирнова, ведущая: Какие еще уловки готовят мошенники для тех, кто ищет работу удаленно?
Ильдар Абитов, ведущий: Предоплата за обучение, перевод денег за выпуск специальной зарплатной карты – распространенные методы обмана, но не единственные. С какими ещё схемами мошенничества могут столкнуться соискатели?
Александра Парасухина, HR-менеджер: Например, фиктивные вакансии, когда просят выполнить большое тестовое задание, которое требует очень много времени и экспертизы опыта кандидата. Причём это тестовое задание не оплачивается. Порядочные работодатели оплачивают подобного рода тестовые задания. Также очень распространён ещё один способ, когда вас просят ввести много данных на этапе интервью, заполнить высоконагруженную анкету, и здесь тоже нужно насторожиться.
Анна Смирнова, ведущая: Есть ли какой-то топ специальностей, в которых чаще всего можно встретить мошенников?
Александра Парасухина, HR-менеджер: Преимущественно позиции, которые предполагают удаленный формат работы. Например, менеджеры по продажам, копирайтеры, позиции, связанные с работой в финансовом блоке.
Ильдар Абитов, ведущий: Как определить мошенническую вакансию? Гарантирует ли безопасность использование официальных сайтов с вакансиями?
Александра Парасухина, HR-менеджер: Нужно внимательно отнестись к проверке сайта, можно проверить отзывы работодателей, внимательно почитать описание вакансий. Мошеннические вакансии описывают задачи очень общими фразами: работа с документами, работа с людьми. В хороших вакансиях есть конкретика относительно задач. Хорошие работодатели всегда развивают внешний HR-бренд, они часто представлены на разных площадках, даже в социальных сетях, где для сотрудников публикуется информация относительно компании.
Анна Смирнова, ведущая: Что должно насторожить в отзывах?
Александра Парасухина, HR-менеджер: Я рекомендую отлистать в самое начало отзывов. Если отзыв написан общими фразами, то, скорее всего, он заказной. Если разбираются конкретные ситуации, то это более правдивый отзыв.
Ильдар Абитов, ведущий: Как понять, что компания серьёзная, а не мошенническая? Какие данные настоящий работодатель не будет запрашивать?
Александра Парасухина, HR-менеджер: Могут потребовать паспорт даже на этапе подбора, для того чтобы подтвердить личность соискателя. Если сделали предложение о работе, и вдруг работодатель заранее за несколько дней просит отправить сканы, ряд документов на почту, либо через сайт прикрепить, то тоже стоит насторожиться. Порядочные работодатели оформляют кандидатов в течение первого рабочего дня. Поэтому заранее нет необходимости отправлять данные.
Анна Смирнова, ведущая: Ещё одна уловка – это видеособеседование. Одна наша коллега искала работу, её попросили скачать специальное приложение для звонка, но во время сеанса связи она увидела, что ведётся запись экрана. Приложение просит открыть приложение банка, чтобы якобы показать, какие ещё есть сервисы и возможности. Что в таком случае делать и на что обратить внимание?
Александра Парасухина, HR-менеджер: В такой ситуации я тоже рекомендую насторожиться. Есть достаточно много платформ для видеосвязи, которые достаточно популярны, в том числе российские. Если вам предлагают скачать какой-то странный софт, стоит насторожиться и предложить потенциальному работодателю перейти на более популярные платформы видеосвязи.
Ильдар Абитов, ведущий: Как ориентироваться в компаниях, если, например, вы ищете работу не в своем городе?
Александра Парасухина, HR-менеджер: Важно проверить сайт, отзывы, можно обратиться в кадровые агентства, у которых большая база компаний. Они точно будут знать, хорошая компания или мошенническая. Можно обратиться к карьерным консультантам, они часто знакомы с многими компаниями, и в рамках своего города, и по России.
Ильдар Абитов, ведущий: Как найти карьерного консультанта?
Александра Парасухина, HR-менеджер: Сейчас много платформ, где они размещают свои данные.
