В гостях у программы «Утро в Петербурге» Кирилл Константинов, юрист, специалист по трудовому праву.
Дарина Шарова, ведущая: Совсем скоро для школьников начнется новая жизнь. После каникул они снова начнутся уроки. Примерно тогда же новая жизнь начнется и для тех взрослых, которые часто трудятся сверхурочно. А их, согласно исследованиям, привлекают к дополнительной работе более 60% российских компаний. Поощрения могут быть разными. В большинстве случаев 63% — это премия, 20% — добавочный выходной, а в 2% — даже грамота.
Михаил Спичка, ведущий: Это сомнительный бонус, прямо скажем. Уже буквально со дня на день отношения между работодателем и его сотрудником будут урегулированы более четко. В первую очередь в том, что касается оплаты работы сверх установленной нормы. Соответствующий закон вступит в силу 1 сентября.
Дарина Шарова, ведущая: Детали обсудим со специалистом по трудовому праву. Давайте для начала определимся с тем, что Трудовой кодекс вообще считает сверхурочной работой?
Кирилл Константинов, юрист: Сверхурочная работа – это работа за пределами обычной продолжительности рабочего времени по распоряжению работодателя. И такая работа у нас оплачивается в повышенном размере. То есть первые два часа оплачиваются в полуторном размере, а последующие часы оплачиваются в двойном размере. Именно такая формулировка у нас была в трудовом кодексе и закреплена.
Михаил Спичка, ведущий: А с 1 сентября как будет звучать эта формулировка?
Кирилл Константинов, юрист: Сейчас сделали уточнение, потому что раньше была правовая неопределенность в том, как рассчитывать эту доплату за сверхурочную работу. И в связи с тем, что такая правовая неопределенность была, многие работодатели считали ее от оклада и не учитывали компенсационные и стимулирующие выплаты.
Михаил Спичка, ведущий: Ведь оклад, как правило, гораздо ниже, чем итоговая зарплата, которую работник получает.
Кирилл Константинов, юрист: Совершенно верно. Именно поэтому многие работали сверхурочно, но при этом получали меньше, чем если бы они работали в свое обычное рабочее время, что не очень хорошо. На это обратил внимание Конституционный суд в прошлом году и вынес постановление от 26 июня 2023 года №35П. И с этого момента уже применяются новые правила, потому что разъяснения Конституционного суда обязательны для правоприменителей. Сейчас законодатель вносит поправки в закон в соответствии с теми выводами, которые сделал Конституционный суд.
Дарина Шарова, ведущая: Кто и как учитывает часы, отработанные сверхурочно?
Кирилл Константинов, юрист: Это должен делать работодатель. Сверхурочная работа фиксируется в табеле, а продолжительность ограничена – не более 4 часов в течение двух дней подряд, и 120 часов в год она может длиться. Первые 2 часа оплачиваются в полуторном размере, а последующие в двойном размере в зависимости от стоимости часа.
Михаил Спичка, ведущий: Многие люди очень часто перерабатывают, например, заменяют своего коллегу, который находится на больничном. А ведь это фиксируется в отношениях между работником и его работодателем. Как защитить свои права? Как доказать, что я заменял своего коллегу.
Кирилл Константинов, юрист: Замечание справедливое, сама по себе норма закона еще не означает, что ее будут выполнять. Здесь нужно смотреть на то, как дальше действовать, и с чем связаны переработки. Может быть это замещение отсутствующего работника, а может это работа в ненормированном режиме – это распространенная практика. И там вообще переработки не оплачиваются, без согласия работника могут привлекать за пределами его обычного рабочего времени по распоряжению работодателя, и эта работа вообще никак не компенсируется. Единственная компенсация, которая предоставляется, три дополнительных дня отпуска в год, если локальными правилами не предусмотрена более высокая компенсация, что бывает довольно редко.
Дарина Шарова, ведущая: А что является распоряжением к сверхурочной работе?
Кирилл Константинов, юрист: Сверхурочная работа, которая оплачивается, должна быть оформлена. Как правило, она осуществляется только с согласия работника. Когда согласие получено, работодатель издает приказ, он фиксирует все отработанное время в табеле и оплачивает его. И, по-хорошему, у работника должна быть на руках копия такого приказа, чтобы потом доказать, что он работал сверхурочно. Потому что, если такая работа не будет оплачена, он может пойти в суд и взыскать деньги при наличии такого приказа.
Михаил Спичка, ведущий: Работник имеет право отказаться от предложения сверхурочной работы?
Кирилл Константинов, юрист: Да, за исключением отдельных случаев, которые указаны в статье 99 ТК. Это все, что связано с чрезвычайными ситуациями, устранением последствий аварии на производстве, какие-то военные положения и т.д. Без согласия работника не могут привлекать к сверхурочной работе, должны быть основания.
