В гостях у программы «Утро в Петербурге» Ирина Дарджания, руководитель рекрутингового агентства.
Дарина Шарова,ведущая: Развитие цифровых технологий, креативная индустрия действительно позволяют молодым ребятам зарабатывать сегодня на своих увлечениях: писать программные продукты, фотографировать, вести блоги, выполнять заказы в области дизайна, графики, и так далее.
Николай Растворцев,ведущий: Министр труда подчеркнул, что идея упростить трудоустройство подростков – это результат запроса родительской общественности. Можно допустить, что родители мечтают о том, чтобы дети пораньше привыкали к труду, тем более, что речь идёт о творческой работе. Но, на ваш взгляд, будут ли работодатели рады столь юным сотрудникам?
Ирина Дарджания,руководитель рекрутингового агентства: Не уверена, что они будут рады. Они берут на себя ответственность и бремя. Надо следить и за здоровьем ребёнка, и за техникой безопасности. По большому счёту подростки ничего не умеют. У них, конечно, есть креативное мышление, они может быть знают какие-то программы. С точки зрения самих подростков может это хорошо, потому что чем быстрее они воплотят свои мечты, то быстрее себя спрофориентируют. Осуществив свою мечту, они могут понять, что это не дело их жизни, начнут себя развивать в какой-то другой отрасли.
Николай Растворцев,ведущий: Разве не может ребёнок подрабатывать на удалёнке?
Ирина Дарджания,руководитель рекрутингового агентства: Конечно. В принципе сейчас они все этим и занимаются. Вопрос только в том, получают ли они за это деньги или нет. А вообще-то молодёжь у нас очень креативная. У них хорошие мысли, такое поведение уже нестандартное. Но все равно родительский контроль должен быть.
Дарина Шарова,ведущая: Как руководитель рекрутингового агентства, скажите, есть ли реальный спрос сегодня на создание блогов, программных продуктов, разработку дизайнерских форм, идей и так далее? Насколько это актуально и требуется сегодня?
Ирина Дарджания,руководитель рекрутингового агентства: Всё это сейчас востребовано. Но есть уже готовые специалисты. Дети, которые придут работать в 14 лет, все равно ещё не готовые специалисты, их надо обучать, контролировать и так далее. Все равно работа ребёнка до 18 лет – это учиться, набирать знания. Если ребёнок хорошо учится, то к 14 годам у него уже есть знания, которые он может реально применить. А если он не хочет учиться с первого класса, то что он может дать в 14 лет. Поэтому многое зависит от семьи, образования, самого ребёнка.
Николай Растворцев,ведущий: Какие подводные камни есть у того, кто устраивается на работу в 14 лет? Нужно ли требовать договор и социальные гарантии? Как не оказаться обманутым?
Ирина Дарджания,руководитель рекрутингового агентства: Нужен, конечно, договор подряда. До 14 лет подписать его должен один из родителей, а после 14 лет все равно должны присутствовать родители и читать, что там написано. Обязанности сотрудника, его зарплата, какое время отведено на выполнение работ. Есть рамки, больше какого времени дети не могут работать.
Дарина Шарова,ведущая: Как обезопасить себя работодателю от недобросовестного выполнения таким сотрудником своей работы?
Ирина Дарджания,руководитель рекрутингового агентства: Всё прописывается в договоре.
