Компании продолжают испытывать серьезные затруднения с подбором сотрудников, даже несмотря на сокращение вакансий и уменьшение бюджетов на рекрутинг. Две трети работодателей основной причиной называют завышенные финансовые запросы соискателей. При этом средняя зарплата в предложениях составляет 89,4 тысячи рублей — выше, чем ожидают сами кандидаты. Основатель кадрового портала, эксперт Института экономики роста им. П. А. Столыпина Алексей Захаров заявил, что кадровый голод — во многом иллюзия.

Как сообщает abnews.ru, по мнению эксперта, дефицит рабочей силы не является объективной характеристикой рынка. Скорее, это параметр конкретной экономической модели либо даже отдельного бизнеса. Корень проблемы, считает эксперт, — в расхождении ожиданий сторон. Работодатель хочет нанять человека с конкретными навыками за определенную плату, но не находит его и заявляет о дефиците. Соискатель же видит ту же ситуацию как занижение предлагаемых ему доходов.

Эксперт сравнил ситуацию с дефицитом деликатесов. В каждом доме есть нехватка черной икры или бриллиантов, но это не воспринимается как общенациональная проблема. Она возникает лишь у того, кто привык к определенному уровню потребления и теперь не может его обеспечить по прежней цене. С рынком труда, по мнению Захарова, происходит ровно то же самое.

Спикер подчеркнул, что нынешняя ситуация — следствие сложившихся десятилетиями экономических условий: определенной цены труда, системы образования, структуры населения, производительности и организации работы. Сказались также миграционные потоки, налоговые особенности самозанятости и массовый переход людей из производственного сектора в сферу услуг.

По словам эксперта, старые управленческие подходы проблему не решат, поскольку дефицит накапливался годами при одной и той же системе. Новых методов не предлагается, а прежние неэффективны. В ближайшие 1–1,5 года изменений тренда, по его прогнозу, ожидать не стоит.

Захаров резюмировал: людей не бывает «достаточно» или «недостаточно» в абсолютном значении. Их количество оценивается только применительно к конкретной модели экономики и сложившейся цене труда. Таким образом, кадровый дефицит — это прежде всего вопрос несовпадения стоимости рабочей силы и реальных запросов рынка.

Ранее телеканал «Санкт-Петербург» сообщал, что согласно результатам опроса, 52% трудоустроенных граждан страны регулярно проявляют интерес к финансовым результатам и отчетности компаний, в которых трудятся. Исследование охватило 1600 респондентов из всех федеральных округов.