В Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации разъяснили правила исчисления ежегодного оплачиваемого отпуска. Нерабочие праздничные дни не засчитываются в число календарных дней отпуска, поэтому при их совпадении с периодом отдыха дата выхода на работу автоматически переносится на количество таких дней.
Как сообщает Life.ru, ссылаясь на сообщение Минтруд России, соответствующая норма закреплена в статье 120 Трудового кодекса. Например, если на 14-дневный отпуск выпадает один официальный праздничный день, он не уменьшает положенные сотруднику дни отдыха — работник сможет использовать их в полном объеме. При этом обычные выходные — субботы и воскресенья — в отпуск входят. Исключение касается именно нерабочих праздничных дат, перечень которых установлен законодательно.
В ведомстве также напомнили, что уже утвержденные даты отпуска могут быть изменены по соглашению с работодателем. Если стороны достигли договоренности, сотруднику необходимо оформить перенос на новые даты. Разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части также можно — по соглашению сторон, однако одна из частей не должна быть короче 14 календарных дней. Это требование закреплено статьей 125 Трудового кодекса.
Ранее телеканал «Санкт-Петербург» сообщал, что в Министерстве труда напомнили, что работники имеют право использовать время обеденного перерыва по своему усмотрению, в том числе покидать рабочее место. Исключения возможны только в случае, если условия производства не позволяют сделать перерыв.
