В России обсуждают возможность увеличения ежегодного оплачиваемого отпуска с 28 до 35 дней. Эксперт считает, что дополнительная неделя отдыха могла бы снизить риск профессионального выгорания и повысить продуктивность сотрудников.
Как сообщает abnews.ru, в настоящее время Трудовой кодекс гарантирует работникам 28 календарных дней отпуска, который можно делить на части (одна из них — не менее 14 дней). Предложение добавить ещё семь дней связано с тем, что в отпускной период автоматически попадают выходные, которые не воспринимаются как полноценное время для восстановления.
Парламентарий считает, что увеличение отпуска до 35 дней позволит гражданам полноценно отдыхать, уделять больше внимания семье, здоровью и личной жизни, а также снизить уровень хронической усталости.
Политолог Юрий Самонкин назвал инициативу важной и своевременной. По его словам, нынешняя продолжительность отпуска остаётся минимальной по сравнению с советским периодом, когда существовала развитая система санаторно-курортного лечения. Увеличение отпускного периода могло бы стать дополнительной социальной мерой поддержки работающих граждан.
Однако эксперт допустил, что работодатели могут отнестись к инициативе настороженно: более длительный отпуск означает дополнительные расходы на оплату отпусков. Не все компании готовы к увеличению финансовой нагрузки. Тем не менее Самонкин считает, что предложение имеет перспективы при внесении соответствующих поправок в Трудовой кодекс.
Ранее телеканал «Санкт-Петербург» сообщал, что гражданин РФ имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, который может совпадать с отпуском по беременности и родам супруги. Работодатель не вправе отказать в удовлетворении такой просьбы.
