В Петербурге 46% компаний регулярно пересматривают зарплаты, чтобы не потерять ценных специалистов и не допустить «текучки».
Как сообщает Петербург2, к такому выводу пришли аналитики платформы онлайн-рекрутинга и сервиса кадрового ЭДО. По данным специалистов, в арсенале работодателей также есть:
- адаптация новых кадров;
- реферальные программы с бонусами за рекомендации;
- признание достижений;
- внедрение прозрачных систем оплаты и KPI.
Кроме того, 29% компаний делают ставку на «прозрачные» правила начисления зарплаты, еще столько же — на ротацию персонала и горизонтальное движение внутри коллектива.
Гибкий или удаленный график работы внедряют 17% организаций, столько же уделяют акцент улучшению рабочих мест. Еще 16% придерживаются политики «честного графика» — без переработок и сверхурочных. Среди дополнительных стимулов также оказались:
- оплата спорта;
- обучение;
- расширение ДМС.
При этом большинство руководителей компаний считают индексацию зарплат не только самой популярной, но и самой эффективной мерой. Это вариант выбрали 52% опрошенных.
Аналитики также пришли к выводу, что в нынешних реалиях бизнесу приходится не просто увеличивать выплаты, но и менять метод к работе с сотрудниками. Автоматизация процессов, электронный документооборот, внедрение ИИ и персонализированное развитие работников становятся частью комплексной стратегии. Такой подход позволяет снизить рутину и создать более комфортную рабочую среду.
Наиболее стабильные коллективы наблюдаются в небольших организациях до 100 человек. Минимальную текучесть фиксируют в малом бизнесе, в то время как сотрудники средних и крупных предприятий задумываются о смене работы значительно чаще.
Ранее телеканал «Санкт-Петербург» сообщал, что 36% россиян готовы сменить город ради постоянной или временной занятости. Еще 8% допускают такой шаг, но не видят в нем необходимости сейчас, а 7% опрошенных уже переехали.
