Аналитики провели опрос, который показал, что 42% компаний настороженно относятся к кандидатам, которые меняют место работы чаще, чем раз в полгода, а 34% – чаще, чем раз в год.
Как сообщает газета «Петербургский дневник», ссылаясь на результаты исследования, проведенного сервисом SuperJob, 43% работодателей отметили, что более года безработицы без уважительных причин вызывает у них вопросы о квалификации кандидата.
При этом частота смены работы не является решающим фактором для каждого десятого рекрутера, а каждый третий работодатель не обращает внимания на перерывы в трудовой деятельности.
Мнения сотрудников тоже разнятся:
- 56% считают, что менять работу следует по обстоятельствам;
- 17% рекомендуют делать это как можно реже;
- 10% полагают, что менять работу стоит примерно раз в 5 лет.
Среди представителей поколения Z наиболее распространено мнение, что увольняться стоит по обстоятельствам, а менять работодателя следует каждые 3 года (9%).
Ранее телеканал «Санкт-Петербург» сообщал, что в 2026 году жители Северной столицы в среднем планируют накопить около 394 тысяч рублей. Большинство респондентов (59%) намерены увеличить свои сбережения по сравнению с 2025 годом.
