Многие российские компании объявили о сокращении или полной отмене ежегодных премий, известных как 13-я зарплата. Об этом рассказал управляющий партнер кадровой компании Владислав Быханов.

Как сообщает Life.ru, ссылаясь на слова специалиста, большинство сотрудников крупных корпораций уже смирились с таким положением вещей. 

«Страх потери рабочего места оказался сильнее желания получать дополнительные выплаты. Несмотря на оптимизм отдельных отраслей, реальность оказалась куда суровее ожидаемого», — отметил эксперт.

Также Владислав Быханов добавил, что наиболее сложная ситуация сложилась в строительной отрасли, где премии сократили почти повсеместно из-за снижения объемов работ. 

В металлургии и машиностроении проблему усугубляет перевод сотрудников на четырехдневную рабочую неделю. В финансовом секторе, по словам специалиста, выплаты подтверждаются, но их размеры вызывают у работников вопросы.

Эксперт пояснил, что с юридической точки зрения все зависит от внутренних документов компании. Если обязанность выплаты годовой премии закреплена в трудовом или коллективном договоре, ее невыплата является нарушением. 

В случае возникновения вопросов сотрудникам следует сначала изучить свои документы, а затем конструктивно обсудить ситуацию с руководством, поскольку причины иногда носят технический характер.

Ранее телеканал «Санкт-Петербург» сообщал, что вице-спикер Государственной Думы Борис Чернышов направил обращение в Министерство труда и социальной защиты РФ с предложением ежегодно выплачивать 13-ю зарплату медицинским и педагогическим работникам государственных и муниципальных учреждений.

«Под 13-й зарплатой мы подразумеваем, прежде всего, еще одно дополнительное стимулирование. Не везде есть 13-я зарплата», — объяснил парламентарий.