Неиспользованный отпуск за год не «сгорает» — его можно перенести на следующий период. Кроме того, если работник не отдыхал столько, сколько положено по закону, эти дни подлежат компенсации при увольнении, сообщает пресс-служба Объясняем. РФ.

  • Когда отпуск «сгорает»:
    «Сгорает» только отпуск, который не был использован за свой счёт, и при отсутствии договорённости с начальством.
  • Возможность получения денежной компенсации:

В пресс-службе подчеркнули: «Вы можете получить компенсацию за неиспользованный оплачиваемый отпуск, если он превышает 28 дней. Заменить выплатами дни отдыха нельзя только беременным, несовершеннолетним, работникам предприятий с вредными и/или опасными условиями труда».

  • Как оформить компенсацию:
  • Напишите заявление работодателю — он может отказать, тогда остаток дней можно будет использовать в будущем;
  • Если заявление одобрено — подпишите приказ о выплате.
  • Что делать при отказе в отпуске:
    Если работодатель отказывается в предоставлении отдыха, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или подать иск в суд. А если работодатель не предоставляет отпуск сотруднику в течение двух лет — ему грозит административная ответственность.

Ранее телеканал «Санкт-Петербург» сообщал, что 47% петербуржцев рассчитывают на получение тринадцатой зарплаты.