Эксперты предупреждают: традиционные подходы к охране здоровья россиян исчерпали себя. Новые угрозы — ментальное выгорание, эпидемия ожирения и цифровизация образа жизни — требуют срочного пересмотра стратегии на уровне государства, бизнеса и личной ответственности. Где находятся точки роста и какие инструменты уже доказали свою эффективность? На эти вопросы в экспертном докладе отвечали ведущие эксперты, представители государственных органов, бизнеса, медицинского и научного сообществ.
В компании «РЖД» создана психофизиологическая служба из 500 психологов, которые не только сопровождают машинистов, но и проводят регулярный мониторинг выгорания среди всех сотрудников.
«Мы не выпускаем в рейс специалистов с высоким уровнем стресса», — объясняет Виктория Мадьянова, директор Академии «РЖД-Медицина».
«Металлоинвест» добился снижения внезапной смертности на рабочем месте в 4 раза за счет расширенной диспансеризации с оценкой 40+ параметров здоровья.
«Каждый третий работник проходит осмотры 8-10 раз в месяц, — отмечает Максим Кравченко, начальник управления компании. — После выявления проблемы мы обеспечиваем маршрутизацию через систему ОМС или ДМС».
VK компенсирует сотрудникам занятия спортом, а в «Росатоме» прошла настоящая «пищевая революция» — от полного исключения жареного из столовых до образовательных программ.
«Мы меняли пищевые привычки через скандалы, вплоть до швыряния тарелок. Это была война, но менталитет действительно меняется», — признает Алексей Осташ, вице-президент Федерации Рестораторов и Отельеров.
Достижение национальных целей и укрепления здоровья нации требует синергии усилий трех центров ответственности — государства, бизнеса и самого человека.
