По словам экспертов, делать перерыв на работе — важно! Каждый сотрудник имеет право на обед или просто на отдых. Об этом напомнили в пресс-службе Объясняем. РФ.
Важно: условие времени и продолжительности таких перерывов должно быть четко указано в трудовом договоре или внутренних правилах компании.
По действующему законодательству:
💠 Продолжительность перерыва должно быть не менее 30 минут и не превышать 2 часов;
💠 Отдых — это личное время работника, и он не обязан находиться в офисе;
💠 Работник может выбрать любое место для отдыха, включая рабочий стол, если нет прямого запрета компании;
💠 На предприятиях с непрерывным производством работодатель обязан обеспечить возможность для работников поесть и отдохнуть в течение трудового дня.
Исключение: рабочий день длится менее 4 часов — в таком случае перерыв не обязателен, и это должно быть закреплено в документах.
Эксперты отмечают, что если работодатель систематически запрещает или не дает сделать перерыв:
- направьте ему заявление и потребуйте выделить время для отдыха;
- обратитесь в трудовую инспекцию.
Ранее телеканал «Санкт-Петербург» сообщал, что большинство петербуржцев страдают синдромом самозванца.
