Российские власти собираются внести изменения в Трудовой кодекс. Юрист Юрий Митин рассказал, что поправки в первую очередь касаются увеличения нормы сверхурочной работы.

Проект поправок был разработан Министерством экономического развития и Министерством труда.

abnews.ru сообщает, что основные изменения включают в себя увеличение лимита сверхурочной работы с 120 до 240 часов в год, но с наличием соответствующего коллективного договора или отраслевого соглашения.

Кроме того, власти предлагают отменить ограничение на переработки в течение двух дней подряд — это позволит работодателям привлекать сотрудников к сверхурочным часам на протяжении более длительного периода. При этом время количества переработок не будет превышать 4 часов в день, что соответствует существующим нормам.

Юрист отметил, что предложенные поправки — это шаг в сторону большей гибкости для работодателей, однако для работников эта инициатива может нести определенные риски.

«Формально сверхурочная работа по Трудовому кодексу допускается только с согласия работника и должна быть оплачена в повышенном размере или компенсирована отгулом. Но на практике же переработка становится нормой, особенно в сферах с высоким темпом — например, в медицине, IT, логистике и производстве. Увеличение лимита может фактически легализовать постоянную занятость сверх нормы», — подчеркнул эксперт.

По его словам, такие изменения можно считать ослаблением защитных норм Трудового кодекса, введенных для ограничения нагрузки на работников и защиты их здоровья.

Если эти рамки убрать или расширить, то работник, как заметил юрист, становится более уязвимым. Например, когда отказаться от переработки сложно — из-за страха потерять работу или давления со стороны руководства.

Митин также указал на возможные экономические причины таких изменений: нехватку кадров, рост нагрузки в ряде отраслей и стремление повысить производительность.

«Но важно понимать, что это должно компенсироваться не только оплатой, но и четкими гарантиями: добровольностью, контролем, правом отказаться и обязательным учетом рабочего времени», — пояснил юрист.

Эксперт отметил, что идея поправок требует дальнейшей доработки, чтобы сохранить защиту прав сотрудников.

Ранее телеканал «Санкт-Петербург» сообщал, что Госдума приняла законопроект, обязующий работодателя оплачивать неиспользованные отгулы.