Кадровая революция 2030: экономист Марина Колосницына рассказала о причинах и способах решения ситуации.
abnews.ru сообщает, что основной причиной замены кадров является уход на пенсию более 10 миллионов сотрудников. Это обстоятельство не только создает новые вакансии, но и ставит перед экономикой необходимость обеспечения преемственности и сохранения производственных мощностей.
Согласно прогнозам, к 2030 году потребность в расширении кадрового состава будет составлять 3,1 миллиона человек по сравнению с 2022 годом.
«Если экономика будет стабильно расти, это потребует привлечения новых специалистов и развития профессиональных навыков у действующих работников. Некоторые отрасли, такие как IT, здравоохранение, инженерия и образование, потребуют значительно больше работников, чем сейчас», — поделилась эксперт.
Ключевым фактором изменений станет переход к новым технологиям и автоматизация процессов, которые создадут потребность в квалификациях и навыках. Важно не только замещение сотрудников, но и подготовка специалистов, способных работать с современными технологиями.
«С учетом изменений в структуре потребления и предпочтений в услуг, многие традиционные профессии могут стать менее востребованными. Это подчеркивает необходимость подготовки кадров для новых, развивающихся секторов экономики. Эмиграция и трудовая миграция также влияют на рынок труда. Привлечение мигрантов может стать одним из решений кадрового дефицита, однако потребуется соответствующая политика, направленная на их интеграцию и подготовку», — добавила Колосницына.
Экономист подытожила, что одной из самых больших задач для правительства и бизнеса станет интеграция системы образования с потребностями рынка труда. Это будет включать в себя как профессиональную подготовку, так и программы переквалификации для уже работающих сотрудников.
Ранее телеканал «Санкт-Петербург» сообщал, что россиянкам разрешили работать на опасных предприятиях.
