Финал конкурса профессионального мастерства «Лучший HR-специалист транспорта – 2024» прошел в Петербурге. Решающий этап включает в себя защиту презентаций, дебаты и решение интеллектуальных задач. За звание лучшего боролись кадровики транспортных предприятий Северной столицы, Москвы, Екатеринбурга, Нижнего Новгорода и других городов.
В Петербургском метрополитене Ксения работает 4 года. Она, словно машинист, который управляет поездом. Только она «рулит» персоналом подземки. Как мотивировать, развить их компетенции и поощрить – ее задача сделать так, что работники чувствовали себя нужными и могли продвигаться по карьерной лестнице. Она сама прошла путь от табельщика электродепо до экономиста по труду Управления Петербургского метрополитена. Говорит, в основе стратегии предприятия – человеческий капитал.
«На каждом уровне у метрополитена есть свои методы удовлетворения потребностей как соискателей, так и сотрудников действующих. Это и развитие внутри метрополитена, карьерный рост, обучение, наставничество, адаптация молодых специалистов, это отдых и лечение на собственных соцобъектах», – отметила экономист по труду Управления ГУП «Петербургский метрополитен» Ксения Зуева.
А самарская подземка хоть и считается одной из самых коротких в стране, но амбиций не меньше, чем у больших конкурентов. Впрочем, оппоненты они только на словах.
«Мы, наоборот, учимся друг у друга. Что нас отличает: у нас в Самаре одна ветка, и мы очень хотим развиваться. Чтобы у нас адаптацию ввели, наставничество тоже ввели. Мы приезжаем, и в первую очередь мы учимся у наших коллег», – отметила специалист по подбору персонала МП Г.О. Самара «Самарский метрополитен» Екатерина Рахматулина.
А учиться есть чему. В финале конкурса «Лучший НR-специалист транспортной отрасли» успешные практики управления персоналом от крупных транспортных компаний страны: метрополитенов, аэропортов, железнодорожных предприятий Москвы, Петербурга, Новосибирска, Новгорода, Самары и Екатеринбурга.
«Сегодня трудно переоценить значимость профессии НR-специалиста в условиях, складывающихся на рынке труда в России. И уверен, что проведение такого конкурса позволит повысить престиж профессии НR-специалиста, позволит мотивировать сотрудников на выработку новых решений и практик в области управления персоналом», – отметил первый заместитель начальника ГУП «Петербургский метрополитен» Антон Гниломедов.
В финале всероссийского конкурса, который впервые прошёл в Северной столице, 21 человек. В программе не только соревнования, но и обмен опытом, участникам покажут, как работают петербургские коллеги.
