По данным аналитиков, в Санкт-Петербурге увеличился перечень вакансий с пенсионной программой на 36%. Наибольший рост предложений был зафиксирован в сфере связей с общественностью и маркетинга.
Как сообщает Neva.today, ссылаясь на данные аналитиков сервиса hh.ru., за первые два квартала текущего года петербургские компании разместили на платформе по поиску работы более 3 тыс. вакансий, включающих в себя корпоративную пенсионную программу. Данная мера презентуется как мотивирующая льгота, входящая в социальные пакеты. Примечательно, что в сферах пиара и маркетинга число вакансий с пенсионной программой выросло в восемь раз. Далее тройку лидеров замкнули финансовая отрасль, где было зафиксировано пятикратное увеличение, машиностроение и торговля – трехкратный рост.
Ранее телеканал «Санкт-Петербург» сообщал, что эксперты объяснили, почему кандидат может получить отказ при трудоустройстве. По данным аналитиков, подавляющее большинство россиян при устройстве на работу столкнулось со скрытыми правилами найма сотрудников. Известно, что 65% респондентов сообщили, что им отказали из-за возраста, 19% опрошенных не получили работу из-за факта наличия или отсутствия детей, 17% кандидатов получили отказ по причине неподходящей половой принадлежности.
