Юрист Кирилл Константинов в эфире телеканала «Санкт-Петербург» объяснил, как изменится порядок оплаты сверхурочной работы с 1 сентября.
Юрист напомнил, что сверхурочная работа — это работа за пределами обычной продолжительности рабочего времени по распоряжению работодателя. И такая работа оплачивается в повышенном размере. Первые два часа оплачиваются в полуторном размере, а последующие — в двойном размере.
«Сейчас сделали уточнение, потому что раньше была правовая неопределенность в том, как рассчитывать доплату за сверхурочную работу. В связи с тем, что такая правовая неопределенность была, многие работодатели считали ее от оклада и не учитывали там компенсационные и стимулирующие выплаты. Поэтому многие сотрудники работали сверхурочно, но получали меньше, чем, если бы они работали в свое обычное рабочее время», — отметил юрист.
На это обратил внимание Конституционный суд и вынес постановление от 26 июня 2023 года №35-П.
Кирилл Константинов добавил, что учитывать сверхурочные часы должен работодатель. Более того, сверхурочная работа фиксируется в табеле, а ее продолжительность ограничена — не более четырех часов в течение двух дней подряд из 120 часов в год.
Юрист отметил, что сверхурочная работа должна быть оформлена. Как правило, она осуществляется только с согласия работника. Когда согласие получено, работодатель выпускает приказ, фиксирует все отработанное время в табеле и оплачивает его. Работник вправе отказаться от предложений сверхурочной работы за исключением случаев, которые указаны в статье 99 Трудового кодекса РФ, это все, что связано с чрезвычайными ситуациями.
