Как привлечь новых сотрудников в малый и средний бизнес, обсуждали на сессии в стартовый день форума. Только зарплат недостаточно. О дополнительной мотивации рассуждали предприниматели, а также эксперты-представители вузов и профессионального сообщества.
Одна из идей – расширять границы найма и искать новых сотрудников среди студентов, но самых вовлеченных и активных. Другая – создавать учебные центры на базе предприятий. И бизнес готов идти с инициативой в Государственную Думу.
«Во-первых, специалист растет в два раза быстрее, второе — «бесшовный» переход из учебы в трудоустройство, третье — он понимает, надо это ему или нет, гораздо быстрее. Чем государство вкладывает большие деньги, а 10% идет работать по специальности», — сказала Ольга Селезнёва, председатель Ассоциации РАСТО.
Кадровый голод особенно чувствуется на производстве и в строительстве. Об этом сообщили представители «Авито Работы». Сейчас на платформе четыре с половиной миллиона предложений. У соискателя есть все шансы найти работу мечты.
«Просто физически не хватает людей и будет не хватать. Потому что демографическая яма будет преодолена только к 2030 году. Заставляет всех задуматься, как же повышать производительность труда и как же улучшать производительность труда не только человеческими ресурсами. Поэтому, мне кажется, это в целом поможет и предприятиям, и экономике. Но это очень не быстрый процесс», – сказал Артем Кумпель, старший управляющий директор «Авито Работы».
Улучшить положение могут и новые цифровые сервисы. Так, «Авито Работа» предлагает нанимателям чат-боты и единый личный кабинет, где переписка с кандидатами собирается вся сразу из разных мессенджеров. Для соискателей тем временем есть многочисленные фильтры: по занятости, зарплате, опыту и даже гарантии добросовестности работодателя – отметка «компания проверена».
