Карьерный консультант Светлана Скакун в эфире телеканала «Санкт-Петербург» объяснила, какие тенденции наблюдаются сегодня на рынке труда.
По словам эксперта, образование не теряет и не будет терять актуальности. Независимо от того, по какой специальности человек получает высшее образование, он развивает социальные навыки.
При этом инновации сегодня опережают образование. Сотрудники в компании придумывают технологию и им необходимо, чтобы она начала работать как можно скорее. Так называемые Soft skills — гибкие навыки — работодатели выдвигают на первое место. Можно не знать, как выполнить какую-то операцию, но ты должен быть коммуникабельным, дружелюбным, уметь решать конфликты. А люди без опыта часто становятся для работодателя более удобными, добавила эксперт.
Если сотрудник решает кардинально сменить сферу деятельности, то карьерный консультант не советует стирать свой прошлый опыт работы. В этом случае лучше в предыдущем опыте подчеркнуть то, что интересно потенциальному работодателю.
Карьерный консультант также развеяла миф, что люди, которые ищут свою первую работу, зачастую получают более выгодное зарплатное предложение по сравнению с опытными сотрудниками. Все дело в том, что рынок труда динамично развивается.
Обычно внутри компании есть индексация, которая, как правило, не успевает за тенденциями рынка. Но за счет лояльности, соцпакетов и внутренних бонусов сотрудники адекватно к этому относятся.
«Когда человек приходит со стороны, он знает картину по рынку, и не хочет из нее выбиваться. Он понимает, что по рынку его профессия стоит 80 000 рублей, значит, на 75 000 рублей не пойдет. Очень часто «старички», глядя на эту картину, либо меняют место работы, либо идут на переговоры с руководством и просят повышение заработной платы», — резюмировала эксперт.
