Работодателям стало труднее привлекать квалифицированных специалистов в связи с ростом зарплатных ожиданий кандидатов. На эту причину приходится 48 процентов. Второй фактор, из-за которого возникают трудности в найме – нехватка компетентных кадров на рынке.
В последнее время на 70% больше компании стали уделять внимание обучению сотрудников и продвижению на другие должности. Для привлечения кадров, работодатели сотрудничали с вузами и консультантами рекрутинговых компаний, а также работали над усилением своих HR-подразделений. Стоит отметить, что 11% компаний не предпринимали никаких действий для привлечения персонала, ответив, что не испытывали нехватки квалифицированных кадров. Такие данные предоставила пресс-служба популярного пиар-агентства.
Работники, в свою очередь, отмечали, что в 2023 году им было сложнее найти или сменить работу. Тут первой причиной также выступали зарплатные ожидания.
Вместе с тем некоторые профессионалы отвечали, что поиск работы для них стал проще, ведь опытные сотрудники получают много предложений с условиями, которые соответствуют их ожиданиям.
Самым распростаненным источником поиска работы остаются сайты-сервисы по поиску работы, на втором месте сарафанное радио.
54% респондента рассказали, что хотели бы сменить работу. Из них 17% уже занялись активным поиском, а 18% начнут заниматься этим в ближайшее время. 20% участников опроса находятся в пассивном поиске и рассматривают только входящие предложения.
