Борьба с текучкой кадров стала для петербургских работодателей одной из приоритетных задач в условиях дефицита рабочей силы на рынке труда.
По итогам 2023 года 62% предприятий города не проводили сокращений своих сотрудников, следует из анализа платформы онлайн-рекрутинга, подготовленного в преддверии восьмого Санкт-Петербургского международного форума труда. О том, что попали под выборочное сокращение, чаще всего говорили юристы, специалисты по управлению персоналом и представители производственных профессий.
Отметим, что рабочий персонал без труда находит новое место работы, таких специалистов сейчас в нашем городе особенно не хватает.
«По итогам года в Петербурге мы видим, что чаще всего, в 68 % случаев, работодатели расстаются с работниками по причине, так скажем, по собственному желанию. То есть люди сами изъявляют желание, что они хотят уйти, потому что они, например, нашли другую работу или их схантили. Потому что кадров мало, люди ценятся, и работодатели буквально следят за ценными сотрудниками и могут перекупать их. Это нормальная практика сейчас», – сказала руководитель пресс-службы онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников Мария Бузунова.
Также эксперты отмечают, что с начала 2024 года петербуржцы проявляют достаточно активную карьерную позицию. Более 420 тысяч жителей города обновили свои резюме на сервисе по поиску вакансий. При этом половина указала, что находится в активном поиске. Чаще всего в этом январе работу ищут представители IT-сферы, сферы продаж, административный и обслуживающий персонал.
