Выгорание на работе – одна из главных проблем современного общества. Несмотря на то, что треть петербуржцев считает ее надуманной, дескать выгорание – это просто временная усталость, работодатели относятся к вопросу серьезно.
И, как следствие, в этом году в городе на 155% вырос спрос на специалистов, способных помочь работнику сохранить эффективность. Ищут не только психологов, но и специалистов по работе с персоналом, в обязанности которых входит отслеживать состояние сотрудника и в некоторых случаях выгонять его в отпуск.
«Это, на самом деле, важный показатель – именно периодичность ухода в отпуск, и причем не на 1-2 дня, а на полноценный – 2-3-4 недели. Потому что только постоянный отпуск может как-то спасти человека от того, что он выгорит и, собственно, станет неэффективен в работе, ему будет тяжело», – сказала руководитель пресс-службы онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников Мария Бузунова.
Сохранение персонала – еще одна актуальная проблема. О необходимости наличия в рядах коллектива борца с выгоранием говорит и то, что 41% опрошенных петербуржцев заявляет, что усталость от работы может стать решающим фактором для смены компании, а еще 26% готовы уволиться, чтобы уйти в длительный отпуск.
