Испытательный срок – это время для сотрудника и работодателя присмотреться друг к другу и понять насколько они друг другу подходят.
Работник во время прохождения испытательного срока имеет такие же права, как и сотрудник, у которого этот период уже прошел. Основания для увольнения такого сотрудника ничем не отличаются. Но есть несколько нюансов.
Если работник на испытательном сроке понял, что это не его место и он хочет уволиться, то заявление ему нужно написать за три для до ухода. Это значит, что такой сотрудник не обязан отрабатывать двухнедельный стандартный срок. Это работает и в другую сторону. Работодатель должен предупредить сотрудника о его увольнении не менее чем за три дня в письменном виде, об этом пишет юрист популярного сервиса по поиску работы.
Чаще всего условия прохождения испытательного срока прописывают в договор, чтобы измерить эффективность сотрудника относительно стоящих перед ним задач. Стоит отметить, что выставление плана не является обязательным с точки зрения закона. Но отсутствие аргументированного и подкрепленного по критериям решения об увольнении можно оспорить и признать незаконным.
