Как привлечь молодых специалистов и повысить имидж рабочих профессий? В Петербурге стартовал шестой ежегодный «Форум работающей молодежи».
На одной площадке собрались 300 участников, в том числе члены правительства города, представители различных профессий и петербургские работодатели.
Диалог построен в формате «вопрос-ответ»: совместно обсуждают актуальные образовательные программы и ищут пути развития для выпускников вузов. В процессе дискуссий отметили, чтобы удержать молодого сотрудника, организациям необходимо развивать корпоративную среду, дать возможность учиться и повышать квалификацию.
«Если несколько лет назад в совет рабочей молодежи входило 50 предприятий, то сейчас – 250 – и крупных и средних и мелких предприятий. У нас в городе достаточно крупный промышленный потенциал. Есть много возможностей, где молодежь может себя реализовать себя на крупных предприятиях нашего города», – рассказал председатель комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями Богдан Заставный.
«Здесь много представителей работодателей, с ними можно пообщаться в формате живого диалога. Работодатели заинтересованы в том, чтобы молодежь развивалась, приходила к ним и оставалась у них. Потому что действительно кадровый голод есть. Как мы видим работодатели нацелены на то, чтобы не упустить свою молодежь», – заявила заместитель начальника «Росмолодежь. Карьера» Ольга Кузнецова.
Идеи форума, по словам организаторов, соответствуют и федеральным задачам.
Ранее Владимир Путин призвал за пять лет подготовить миллион специалистов рабочих профессий для разных отраслей. В Петербурге сегодня активно ищут сотрудников не только в промышленной сфере, но и в госсекторе, а также на инновационных предприятиях.
