Сохранить работу или найти новую. В Петербурге продолжается реализация регионального проекта «Содействие занятости» нацпроекта «Демография». В рамках программы происходит переход агентств занятости населения на новую модель работы.
Их открывают в рамках национального проекта «Демография» на базе агентств занятости населения. Подросткам здесь помогают найти летнюю подработку, предпринимателям — открыть собственное дело, а людям старшего поколения — получить досрочную пенсию. И, если раньше специалисты работали только с безработными, то после модернизации подход стал комплексным.
«Мы работаем с разными жизненными ситуациями наших горожан, в основном — это мамы с детьми, клиенты предпенсионного возраста и люди, которые столкнулись с профессиональным выгоранием, которым нужна помощь в том числе психологов. Самая популярная услуга — это профориентация, в прошлом году более 71 тысячи соискателей в Санкт-Петербурге получили эту услугу», – отметила исполняющая обязанности директора кадрового центра Фрунзенского района Санкт-Петербурга Елена Михайленко.
Сотрудники центра помогают составить резюме, получить информацию о наличии свободных рабочих мест на предприятиях и организациях, а также записаться на обучение или к психологу. Сделать это можно, как при личном посещении, так и онлайн — через сайт «Работа в России».
Сейчас в Северной столице доступно около 50 тысяч вакансий. Проводит кадровый центр и открытый отбор, когда соискатели и работодатели могут познакомиться друг с другом. К примеру, с помощью таких экспресс-собеседований в жилищное агентство Фрунзенского района с начала этого года смогли трудоустроиться уже 34 специалиста.
«Самая востребованная вакансия как в нашем жилищном агентстве, так, я думаю и во всех других жилищных агентствах города — это дворники и трактористы-механизаторы. Но это могут быть и юристы, экономисты, какие-то кадровые работники. То есть это обычное предприятие, которое функционирует», – подчеркнула заместитель директора жилищного агентства Фрунзенского района Санкт-Петербурга Оксана Иванова.
Особое внимание в таких кадровых центрах уделяют помощи в подборе и переподготовке кадров для оборонно-промышленного комплекса Петербурга.
«В данном случае была инициатива именно губернатора Санкт-Петербурга, чтобы в проекты «Демография» отдельно были включены предприятия оборонно-промышленного комплекса, на них выделены отдельные деньги и для людей, которые работают в системе ОПК переподготовка адресная», – поделился председатель комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко.
По новой модели кадровые центры сейчас работают на базе двух районов Петербурга — Фрунзенского и Колпинского. К 2024 году их станет уже четыре. Более шести тысяч человек уже трудоустроили в Петербурге через новые кадровые центры.
