Если работодатель не отпускает работника в отпуск в течение года, ему грозит штраф. Об этом в эфире телеканала «Санкт-Петербург» рассказала адвокат Оксана Головичёва.
«28 положенных календарных дней в году работник должен отгулять. Это нельзя заменить какой-то денежной выплатой или компенсацией», – отметила специалист.
Отпуск может быть разделен на несколько частей. При этом одна из них должна быть не менее двух недель.
Когда выгодно брать отпуск в 2023 году
Расчет отпускных производится исходя из средней заработной платы сотрудника и за 12 месяцев, предшествующих отпуску. Сумма отпускных зависит от числа рабочих дней в месяце. К примеру, в мае много праздников, поэтому один рабочий день будет стоить дороже. Это связано с тем, что при расчетах не учитываются выходные дни.
