В гостях у программы «Утро в Петербурге» Сергей Пирогов, юрист.
Василий Киров,ведущий: Для школьников города наступили летние каникулы. В этом году старшеклассники, как и в предыдущие годы, вновь получат возможность не только отдохнуть, но и заработать. Многие из них уже заполнили заявки на единой цифровой платформе Работа в России, где в рамках программы временной занятости несовершеннолетних публикуются вакансии для ребят от 14 до 18 лет. Нужно ли подросткам заполнять договор, подписывать договор, который подписываем мы – взрослые?
Сергей Пирогов,юрист: Нужно его заполнять, и это нужно делать всем, кто вступает в трудовые отношения. А подростки могут это сделать, начиная с 14 лет. Есть градации с 14 до 16, с 16 до 18, различаются они только по сути объёмом времени, которое подросток может работать в свободное от учёбы время. Начиная с 14 лет, можно заключить трудовой договор и сделать это можно с согласия родителей, которые должны его предоставить в письменном виде. Согласие родителей может быть заверенное нотариально или может быть в виде подписи родителей в самом договоре. Форма не имеет принципиального значения. Главное, чтобы это согласие было. А работодатель должен озаботиться тем, чтобы такое согласие было, чтобы договор был действителен. Ребёнок может, начиная с 16 лет, сам подписать этот договор. Родитель не обязательно должен присутствовать, если его согласие в виде отдельного документа было предоставлено.
Василий Киров,ведущий: А какие важные пункты должны быть в этом документе?
Сергей Пирогов,юрист: Пункты важные, наверное, для всех одинаковые. Здесь стоит обратить внимание на продолжительность рабочего времени. Она законом определена 4 или 5 часов в течение дня в зависимости от возраста. Соответственно, таким образом исчисляется заработная плата. Потому что она исчисляется пропорционально отработанному времени. Так как у нас стандартная продолжительность рабочего времени 8 часов или 40-часовая рабочая неделя, то, если продолжительность рабочего дня меньше, соответственно, и заработная плата будет меньше. То есть, например, заработная плата может быть прописана, условно 10 000 рублей. А так как ребёнок работает меньше, то и фактически заработанное сумма будет меньше.
Василий Киров,ведущий: Нужно ли оформлять трудовую книжку?
Сергей Пирогов,юрист: Трудовая книжка по умолчанию на первом месте работы оформляется всем. Неважно, в каком возрасте человек устраивается на работу. На сегодняшний день она ведётся в электронном виде и в любой момент можно будет проверить, что само по себе удобно, какие записи внесены.
Людмила Ширяева,ведущая: А какие ещё ограничения действуют для подростков?
Сергей Пирогов,юрист: Если говорить именно градация по возрасту, то это только продолжительность дня. Это самое главное и основное. На всех от 14 до 18 лет распространяются общие ограничения. Это запрет на работу на вредных производствах, на различных с ненормированным рабочим днём.
Василий Киров,ведущий: Если, например, работодатель не очень добросовестный, договор не оформляет, нарушает как раз-таки время работы, что в этом случае делать? Можно ли воздействовать или всё-таки смириться с тем, что подростку ещё рано об этом думать и просто уйти сразу?
Сергей Пирогов,юрист: У подростка все те же права, которые у всех работников, поэтому и защищать ровно также. Но здесь я бы особо хотел обратить внимание, что нельзя приступать к работе, пока с вами не заключён договор. Понятно, разные бывают жизненные ситуации и так далее. Но по крайней мере, нельзя работать без договора. Это очень часто заканчивается недобросовестным поведением или просто подростки поработали, а им никто не заплатил. Поэтому сначала подписываем договор, а потом уже приступаем к работе.
