Гость студии — Александра Лапо, адвокат, член адвокатской палаты Санкт-Петербурга.
людмила ширяева,ведущая: Человек приходит устраиваться на работу. Какие вопросы надо задать работодателю до подписания договора, во время подписания договора, чтобы знать ,что мы вообще подписываем?
Александра Лапо,адвокат: В первую очередь, нужно выяснить существенные условия трудового договора. Это трудовая функция, которую будет выполнять работник, его непосредственные обязанности, место исполнения трудовых обязанностей и размер заработной платы.
андрей зайцев,ведущий: Какие виды договора бывают? Какой из них лучше?
Александра Лапо,адвокат: Отношения работника и работодателя могут регулироваться только трудовым договором. Все остальные- договор подряда, договор возмездного оказания услуг- это договоры гражданско-правового характера, но заключать их в тот момент, когда сложились трудовые отношения, закон запрещает.
андрей зайцев,ведущий: Есть ли какие-то сложные моменты при оформлении договора? Какие пункты мы должны читать?
Александра Лапо,адвокат: Важно проверить, чтобы все устные договорённости были отражены в трудовом договоре.
андрей зайцев,ведущий: В каких случаях работодатель может менять форму трудового договора?
Александра Лапо,адвокат: Трудовой договор можно изменить только с согласия работника. В противном случае, это нарушение. Чтобы расторгнуть договор, работника нужно уволить.
людмила ширяева,ведущая: В каких случаях стоит судиться с работодателем?
Александра Лапо,адвокат: Если работник полагает , что работодатель нарушает его права, он может обратиться в суд. Это может быть спор о восстановлении на работе, о взыскании невыплаченного заработка и так далее.
мария,телезритель: Не сошлись характерами с руководителем отдела. Недавно он потребовал написать заявление по собственному желанию или угрожал уволить по статье за несоответствие.
Александра Лапо,адвокат: Не надо идти на поводу у работодателя. Поскольку, доказать, что её заставили будет очень трудно. Что является несоответствием? Должна быть проведена аттестация. Ее проводит комиссия, туда приглашают работника, и там уже оценивают, насколько он отвечает требования работодателя.
Ольга нИколаевна,телезритель: Чем отличается увольнение по собственному желанию от увольнения по соглашению сторон? Что будет более выгодным для работника?
Александра Лапо,адвокат: Если уж совсем не хочется, не увольняться совсем. Работать и не давать повода уволить по инициативе работодателей. Уволиться по соглашению сторон можно день в день. Если работник хочет уволиться, он обязан уведомить работодателя об этом за 2 недели. Если испытательный срок — за 3 дня.
оксана,телезритель: Устроилась на работу с испытательным сроком. Испытательный срок подходит к концу, все нормально, всё хорошо, нареканий нет. А в отделе кадров сказали, что работодатель хочет продлить испытательный срок еще на 2 месяца. Как быть в этой ситуации?
Александра Лапо,адвокат: По общем правилу, испытательный срок установлен не более 3 месяцев, но для руководителей, их помощников и главных бухгалтеров он может длиться до 6 месяцев. В случае нашего телезрителя, работодатель нарушает закон. Есть возможность обратиться в государственную инспекцию труда. Компромисс — только договариваться с работодателем.
людмила ширяева,ведущая: Фриланс и удалённая работа. Каким образом человек может закреплять свои трудовые отношения с работодателем в этом случае?
Александра Лапо,адвокат: Трудовой кодекс также содержит такие формы трудового договора как договор с надомником. Есть ещё дистанционная работа. Здесь тоже работает трудовой договор.
татьяна,телезритель: Я работник дошкольного учреждения. Премию выдали только воспитателям, а остальынм нет. правомерно ли это и есть ли повод обратиться в инспекцию по труду.
Александра Лапо,адвокат: Здесь нужно ознакомиться с положением о премировании данного учреждения. Это локальный нормативный акт, который разрабатывается данным учреждением. Но нужно помнить, что премия — это мера дополнительного стимулирования.
алексей,телезритель: Имеют ли юридическую силу устные договорённости с работодателем?
Александра Лапо,адвокат: Устные договорённости силы не имеют. Но трудовой кодекс содержит такое понятие как «фактическое допущение к работе». Если работодатель фактически допустил работника к осуществлению трудовой функции, то трудовые отношения считаются возникшими. В течение трёх дней работодатель обязан заключить трудовой договор с работником. В пртивном случае можно обратиться в суд или в инспекцию труда.
наталья,телезритель: Работаем аптечном пункте. Его закрывают. Была предложена альтернатива, но она не устроила. Всем предложили уволиться по собственному желанию. Как быть?
Александра Лапо,адвокат: Не писать заявление. Пусть работодатель увольняет либо по сокращению, либо в связи с ликвидацией предприятия.
Оставляйте комментарии на страницах:
Вконтакте http://vk.com/topspb_tv
FB https://www.facebook.com/topspb.tv
Пишите с хэштегом #topspb_tv и #полезнаяконсультация
Присоединяйтесь к беседе с нашими ведущими с понедельника по пятницу на телеканале «Санкт-Петербург».
