В гостях Ольга Александровна Павлова, адвокат Санкт-Петербургской городской коллегии адвокатов.
андрей зайцев,ведущий: А доплачивают ли вам деньги на работе? Вовремя ли вам выплачивают зарплату? Возможно, были какие-то вопросы относительно выплаты отпускных? И вообще, что происходит между вами и вашим работодателем? Вот эти правовые вопросы мы попробуем сегодня обсудить.
Дарина шарова,ведущая: «С какими нарушениями сталкиваетесь вы?»- этот вопрос мы задали нашим телезрителям в нашей группе в социальной сети. Задержка зарплаты, нарушение режима труда и отдыха больше всего беспокоит пользователей, а также нарушение техники безопасности, отказ в приёме на работу или необоснованное увольнение.
андрей зайцев,ведущий: Ольга Александровна, по вашей практике — чаще всего с какими вопросами обращаются петербуржцы?
Ольга Павлова,адвокат Санкт-Петербургской городской коллегии адвокатов: За последние 5-7 лет количество трудовых споров в судах снизилось в разы. Видимо, работодатели научились грамотно принимать на работу, увольнять, соблюдать права граждан. По моей практике- если 20 дел в производстве, то трудовой спорт только один. В основном, это незаконные увольнения и взыскания заработной платы.
александр,телезритель: Жена работает полтора года, она уже на пенсии, за полтора года к пенсии ничего не прибавилось. Куда можно обратиться, или может быть, какой-то другой закон вышел?
Ольга Павлова,адвокат Санкт-Петербургской городской коллегии адвокатов: Гражданин уже находится на пенсии. Ей уже рассчитали эту пенсию, она может получать только государственные разовые повышения пенсии, которые устанавливаются Правительством и не более того. Есть отдельные категории граждан, в частности, госслужащие, которым не разрешается получать зарплату в полном объёме, если госслужащий получает пенсию. Там только половина. Для других граждан таких ограничений нет.
наталья,телезритель: Законно ли то, что работодатель переводит на пол-оклада?
Ольга Павлова,адвокат Санкт-Петербургской городской коллегии адвокатов: Всё зависит от того, какой был заключен трудовой договор. Есть такое поняте в быту «черная» и «белая» зарплата. если человек согласился на получение «белой» зарплаты, то у него один оклад, если согласился на получение «черной», то он в конвертике получает дополнительные деньги. Работодатель имеет право выдать эту зарплату, а имеет право не выдать эту зарплату.
дарина шарова,ведущая: Какими ещё трудовыми документами, кроме трудового договора, могут регламентироваться трудовые отношения?
Ольга Павлова,адвокат Санкт-Петербургской городской коллегии адвокатов: Может быть фактический допуск к работе, но в этом случае работодатель обязан всё равно в течение трёх дней заключить трудовой договор. Если такого трудового договора нет, может быть гражданско-правовой договор, который не содержит гарантий и компенсаций. Суд в каждом конкретном случае рассматривает, не содержит ли гражданско-правовой договор признаки трудового договора.
андрей зайцев,ведущий: То есть, получается, что без трудового договора человек вообще никак не защищён?
Ольга Павлова,адвокат Санкт-Петербургской городской коллегии адвокатов: У вас есть доказательства фактического допуска к работе с ведома работодателя, поскольку вам платят зарплату. В суде вы можете доказать, что у вас возникли трудовые правоотношения с работодателем. Если это будет доказано, то все гарантии будут распространяться.
владимир,телезритель: 5 июля этого года уволился и не получил рассчёт. Попытки полюбовно разойтись не увенчались успехом, обратился в Инспекцию по труду и получил письмо о том, что инспекция не может принудить работодателя к исполнению его обязанностей ввиду отсутствия необходимых полномочий.
Ольга Павлова,адвокат Санкт-Петербургской городской коллегии адвокатов: Срочно обращйтесь в суд. Срок обращения по данному делу- три месяца. У вас есть право на получение зарплаты за 2 недели, компенсации морального вреда и процентов за неполучение зарплаты. Обратиться в суд по доверенности от вас может любой человек, можно поручить это дело адвокату.
андрей зайцев,ведущий: В среднем по времени сколько такие тяжбы проходят?
Ольга Павлова,адвокат Санкт-Петербургской городской коллегии адвокатов: В течение месяца.
Екатерина,телезритель: Нахожусь в положении, моя официальная зарплата 20 тысяч. Меня перевели на лёгкий труд, стали платить 17 тысяч. Беременность проходит тяжело, часто бываю на больничном, работодатель собирается перевести на полставки и платить 10 тысяч. Законно ли это?
Ольга Павлова,адвокат Санкт-Петербургской городской коллегии адвокатов: Беременные женщины — это особая категория. Она имеет большой пакет льгот, гарантий, компенсаций. Беременная женщина должна быть переведена на лёгкую работу, но с сохранением среднего заработка. В данной ситуации — это нарушение. Гражданка имеет право обратиться с соответствующим требованием сначала к работодателю, потом в суд. Работодатель может аппелировать в суде, говорить, что он не знал, что гражданка беременна. Поэтому как можно раньше необходимо справку о беременности и заявление предоставить работодателю. Изменение трудового договора может произойти только по соглашению сторон.
АННа,телезритель: Фирма на стадии банкротства. Все сотрудники уволены по собственному желанию. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, отпуск прерывать отказались, но увольнять не хотят. Банкротство с декабря 2016 года, конкурсный управляющий уже сдал все отчёты. Суд по пособиям выиграла, получила выплаты через ФСС, конкурсный управляющий заведомо затягивает увольнение. Меня вынуждают уволиться по собственному желанию, а я не хочу. Что делать?
Ольга Павлова,адвокат Санкт-Петербургской городской коллегии адвокатов: Трудовой кодекс гарантирует право женщины устроиться на работу. Если компания обанкротилась, надо увольняться и получать выходные пособия, а после устраиваться на новую работу.
рустам,телезритель: Устроился на новое место работы. Мне интересно, как будут рассчитываться сверхурочные, если у меня скользящий график работы?
Ольга Павлова,адвокат Санкт-Петербургской городской коллегии адвокатов: За переработку будет рассчитывать из среднего заработка. Сколько дней и часов он переработал, столько и будет. Первые два часа- в полуторном размере, последующая переработка идёт в двукратном размере. Есть журнал учёта рабочего времени, и бухгалтер всё это рассчитывает.
наталья,телезритель: Имеет ли право работодатель не давать отпуск за свой счёт?
Ольга Павлова,адвокат Санкт-Петербургской городской коллегии адвокатов: В течение года каждый гражданин имеет право получить отпуск за свой счёт до 35 дней по соглашению сторон.
Оставляйте комментарии на страницах:
Вконтакте: http://vk.com/topspb_tv
FB: https:// www.facebook.com/topspb.tv
Пишите с хэштегом #topspb_tv и #полезнаяконсультация
Присоединяйтесь к беседе с нашими ведущими с понедельника по пятницу в 10:15 на телеканале «Санкт-Петербург».
