Гость: Оксана Головичёва, адвокат.

Многие наши зрители уже планируют отпуск. По статистике практически каждый третий россиянин сталкивается на работе с конфликтами именно из-за графика отпусков. При этом 28% разрешают их самостоятельно, реже приходится прибегать к вмешательству руководства или кадровиков. Можно ли пойти в отпуск вразрез с графиком? Что делать с днями, которые накапливаются? Как быть, если отпуск отменяется из-за производственной необходимости?

Также Оксана Головичёва ответила на следующие вопросы телезрителей:

– Кто должен следить за правовыми аспектами отпуска – сам работник или работодатель? (01.21)

– Кто должен следить за соблюдением трудовых прав на отпуск, если в организации нет отдела кадров? (01.53)

– Какой отпуск положен работникам по закону? (02.31)

– Как формируется график отпусков? (02.49)

– Кто составляет график отпусков – отдел кадров или руководители? (03.39)

– Кто имеет приоритет при планировании даты отпуска – работник или руководство, если график формируется «по желанию»? (04.34)

– Есть ли у работника правовые варианты воздействия на руководство, если его заставляют идти в отпуск в нежелательное время? (05.28)

– Когда и как правильно оформлять отпуск по закону? (06.19)

– Как правильно и на законных основаниях договориться с руководством о переносе отпуска, если работник не согласен с графиком отпусков? (07.39)

– Как рассчитываются отпускные, и кто следит за правильностью их расчёта? (08.29)

– Существуют ли категории граждан, которым по закону положен отпуск большей продолжительности, чем стандартные 28 календарных дней? (10.07)

– Может ли работник по своему желанию разбить свой отпуск на две или три части, если в графике отпусков он указан единым блоком? (11.22)

– Обязан ли работник использовать накопленные дни отпуска? (12.28)

– Могут ли накопленные неиспользованные дни отпуска «сгореть» без замены их деньгами, или они всегда сохраняются? (12.51)

– Может ли работник законно не использовать свой ежегодный отпуск в течение года, чтобы накопить дни на будущее? (13.53)

– Имеет ли ветеран боевых действий право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы? (15.05)

– Перечислите категории граждан, которые имеют право на дополнительный отпуск. (15.40)

– Как оформить отпуск за свой счёт? Может ли на него рассчитывать работник, который не относится к льготным категориям граждан? (16.30)

– Сколько дней дополнительного отпуска может быть предоставлено? (17.03)

– Законно ли предоставление работнику отпуска без сохранения зарплаты на более длительный срок, если работодатель не против? (17.36)

– За счёт каких оснований и для каких категорий работников к основному отпуску могут добавляться дополнительные дни? (18.55)

– Как фиксируются переработки работника на производстве? Кто и как должен их отслеживать и оформлять документально? (19.34)

– Если работник не использует накопленные за переработки дополнительные дни отдыха, предусмотрены ли для организации какие-либо санкции? (20.40)

– Что такое компенсация в случае увольнения? (21.05)

– Можно ли продлить отпуск, если заболел? (22.10)

– Какие самые частые спорные ситуации между работником и работодателем, связанные с отпуском, возникают на вашей практике? (22.48)

– Если нарушаются права работника, куда можно обратиться, кроме суда? (23.30)

Смотрите программу «Полезная консультация» ежедневно по будням в 10:30 в прямом эфире телеканала «Санкт-Петербург».

Задавайте Ваши вопросы во время эфира: 8 (812) 635-85-72

Предлагайте темы для новых программ: polza@topspb.tv