Гость: Кирилл Константинов, юрист.
С 1-го июня 2025-го года в России вступают в силу новые правила, касающиеся предоставления трудовых отпусков. В нашей стране трудящимся гарантирован ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 дней. Кому положен дополнительно оплачиваемый отпуск? Как рассчитываются отпускные, что делать, если во время отпуска заболел? Разбираться во всех тонкостях будем вместе с нашим гостем.
Также Кирилл Константинов ответил на следующие вопросы телезрителей:
– Что изменилось с 1-го июня в правилах предоставления трудовых отпусков? (01.05)
– Когда должен формироваться график таких отпусков? (01.51)
– Может ли сотрудник после того, как график сформирован, по каким-то причинам перенести отпуск? (02.17)
– Может ли работодатель не отпустить в отпуск по графику? (03.19)
– Может ли работник сам выбирать, в какое время он хочет пойти в отпуск? (03.52)
– Может ли работодатель не отпустить в отпуск в определённый месяц? (04.54)
– Включаются ли в отпуск праздничные дни? (05.33)
– Может ли сотрудник отказаться от отпуска и попросить, чтобы ему его компенсировали деньгами? (05.51)
– Можно ли дополнительный отпуск заменить деньгами? (06.50)
– Как предоставляется отпуск на второй работе? (07.26)
– Будут ли оплачивать отпуск на второй работе? (08.28)
– В каких случаях работник имеет право претендовать на дополнительный оплачиваемый отпуск? (09.08)
– Когда можно написать заявление на отпуск на новом месте работы? (10.09)
– Можно ли после 6 месяцев работы взять отпуск 28 дней? (10.56)
– Что будет, если человек проработал 11 месяцев, но отпуск уже отгулял? (11.27)
– Что делать, если начальство уже долгое время урезает отпуск за счёт праздничных дней? (13.09)
– В полном ли объёме выплачиваются отпускные за 28 дней? (15.23)
– Что будет с оставшимся отпуском, если человек не полностью его отгулял и уволился? (16.01)
– Куда обращаться, чтобы взыскать компенсацию за отпуск? (17.11)
– В какой районный суд нужно обратиться за взысканием компенсации за отпуск? (17.42)
– Как можно дробить отпуск? (18.24)
– Может ли работодатель не предоставить отпуск за своё счёт? Какой может быть максимальный срок такого отпуска? (19.17)
– При каких условиях предоставляется учебный отпуск? Всегда ли он оплачивается? (20.39)
– Может ли работодатель вызвать сотрудника из отпуска? (21.54)
– Законно ли грозить увольнением за отказ выйти преждевременно из отпуска? (22.30)
– Что будет, если работник заболел во время отпуска? (22.52)
– Законно ли урезание отпуска, если раньше он был длиннее? (23.43)
– Когда должны выплачивать отпускные сотруднику? (24.22)
– Почему отпускные всегда меньше, чем зарплата? (24.54)
Смотрите программу «Полезная консультация» ежедневно по будням в 10:30 в прямом эфире телеканала «Санкт-Петербург».
Задавайте Ваши вопросы во время эфира: 8 (812) 635-85-72
Предлагайте темы для новых программ: polza@topspb.tv
