Гость: Оксана Головичёва, адвокат.

2023 год принес с собой изменения в правила предоставления отпуска, о которых важно знать каждому работнику. В соответствии с новыми нормативными актами минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска остается прежней и составляет 28 календарных дней. Однако, были внесены некоторые новшества, касающиеся порядка его предоставления. Во-первых, отпуск теперь можно разбить на части и использовать его не полностью сразу, а в удобные для себя периоды. Во-вторых, право на отгулы в случае работы в нерабочие праздничные дни стало гарантированным. В-третьих, для получения отпуска теперь необходимо подать заявление заранее, в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Важно также отметить, что работник имеет право отказаться от использования оплачиваемого отпуска и получить компенсацию за неиспользованные дни, но с учетом нормативных ограничений. Новые правила предоставления отпуска направлены на более гибкое удовлетворение потребностей работников и учет их индивидуальных предпочтений. Важно знать эти изменения и свои права, чтобы наилучшим образом распределить время отдыха и пользоваться всеми преимуществами, предоставляемыми законодательством. Помните, что отпуск – это необходимый компонент здорового и сбалансированного образа жизни, поэтому не стесняйтесь использовать свои права и наслаждаться заслуженным отдыхом.

Также Оксана Головичёва ответила на следующие вопросы телезрителей:

— Что изменилось в трудовом законодательстве относительно предоставления отпуска? (00.57)

— Кому положен удлиненный отпуск? (01.22)

— Каким образом решается вопрос с многодетными людьми? (02.40)

— Сколько дней предоставляется на свадьбу? (03.53)

— Каким образом нужно заявить о своем желании взять отпуск? (04.42)

— Что берется во внимание при составлении графика отпуска? (05.21)

— Может ли работодатель не отпустить в отпуск? (05.59)

— Обязателен ли к исполнению график отпусков? (06.34)

— Можно ли переносить отпуск? (07.17)

— Сколько можно брать дней отпуска? (08.10)

— Можно ли не ходить в отпуск? (09.31)

— Когда лучше брать отпуск? (11.17)

— Устроился на работу в ноябре. Когда я должен отработать первый отпуск? Можно ли взять первый отпуск 17 дней, а не 14? (15.04)

— Можно ли взять дополнительные дни в счет будущего отпуска? (16.24)

— Должна ли я работать за своих коллег в выходные дни, которые не оплачиваются? (17.21)

— Могут ли отозвать из отпуска? (19.03)

— Работаю на производстве 15 лет. Меня переводят на другой участок. В июне у меня отпуск. Но меня заставляют отработать 6 месяцев. И в июне я могу взять только 14 дней. Могут ли меня заставить платить денежную компенсацию, если я возьму полный отпуск? (20.23)

— Как формируется денежная компенсация за отпуск? (21.32)

— Перед отпуском начальник заставляет делать дополнительную работу на будущее. Как бороться с этим? (22.14)

— Можно ли брать отпуск на время учебы? (23.07)

Смотрите программу «Полезная консультация» ежедневно по будням в 10:30 в прямом эфире телеканала «Санкт-Петербург».

Задавайте Ваши вопросы во время эфира: 8 (812) 635-85-72

Предлагайте темы для новых программ: polza@topspb.tv