В Санкт‑Петербурге 26% компаний задействуют нейросети в процессе подбора персонала. Рекрутеры отмечают, что искусственный интеллект становится полезным помощником в ряде рутинных задач.
Как сообщает газета «Петербургский дневник», ссылаясь на исследование, с помощью ИИ формируют тексты вакансий и контент для карьерных страниц, собирают данные, анализируют уровень зарплат, прорабатывают сценарии собеседований и составляют отчеты.
Полностью доверить нейросетям сам процесс найма готовы крайне немногие. Такую позицию разделяют менее 1% опрошенных HR‑специалистов. Частично интегрировать ИИ в подбор персонала согласны 28% респондентов. В качестве наиболее подходящих для автоматизации направлений рекрутеры выделяют первичный отбор кандидатов и подготовку аналитических материалов.
Значительная часть специалистов пока остается скептически настроенной: 63% рекрутеров не готовы применять ИИ для подбора персонала. Основной аргумент — недостаточная способность нейросетей качественно анализировать резюме и оценивать профессиональные навыки соискателей.
Кроме того, 26% HR‑специалистов используют в работе чат‑ботов. Это еще один инструмент на базе ИИ, который помогает оптимизировать отдельные этапы взаимодействия с кандидатами.
Ранее телеканал «Санкт-Петербург» сообщал, что петербуржцы рассказали, как планируют провести День народного единства: часть горожан намерена продлить выходные, другие предпочтут привычный ритм жизни.
