От секретов работы с искусственным интеллектом до программирования и информационной безопасности. Получить новую профессию или повысить квалификацию – такая возможность появилась у сотрудников петербургских компаний благодаря национальному проекту «Кадры». Почти 800 человек в этом году пройдут подготовку по десяткам программ. О том, зачем специалисты садятся за парты и как переобучение влияет на производительность труда, рассказывает телеканал «Санкт-Петербург».

Уже не школьники и даже не студенты, а снова сели за парты. Причем, по собственному желанию. Сотрудники «Петербурготеплоэнерго» учатся читать сметы.

В сухих цифрах прячется реальный процесс строительства или ремонта, определяющий надежность сетей в разгар отопительного сезона.

«Впечатления – положительные, интересно и понятным языком все объясняют, и понятна система, как коллеги из сметного отделения на базе наших ТЗ все готовят, какие вопросы их интересуют», – рассказывает Никита Площенко, заместитель начальника отдела планирования ремонтов производственно-технического управления тепловых сетей ООО «Петербурготеплоэнерго».

Обучение длится 30 часов и состоит из теории и практики. По окончании – тестирование, а всем успешно его прошедшим – удостоверение о повышении квалификации.

«Основное, что студенты потом всегда могут обратиться к конспекту, к литературе, которую я последнюю, актуальную им дала, они могут, опираясь на это, развиваться, вспомнить, что они прошли», – объясняет Анна Цветкова, преподаватель АНО ДПО УМИТЦ.

В учебных центрах реализуют десятки программ, подбирая под каждого работодателя.

«Если это искусство – своя программа, если это образовательная организация – своя, если оборонное предприятие – свои инструменты, и «искусственный интеллект». Программы у нас перерабатываются, естественно, и преподносятся специалистам с учетом их специфики предприятий», – говорит Светлана Мосунова, директор АНО ДПО УМИТЦ.

В этом году должны расширить свои компетенции почти 800 сотрудников из 16 оборонных предприятий.

«Предприятия динамично развиваются, пополняются новым оборудованием. Необходимо обучаться на этом оборудовании и формировать свой кадровый резерв, который требует повышения квалификации», – рассказывает Василий Пониделко, председатель комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга.

Национальный проект «Кадры» реализуют за счет федерального и регионального бюджетов. Для работодателя участие бесплатно, как и для сотрудников.