Каждая третья компания Петербурга сталкивалась с тихим увольнением — ситуацией, когда работник ограничивается прописанными в договоре обязанностями и не берёт на себя ничего дополнительного. 37% организаций знакомы с этим явлением.
Как сообщает «КП-Петербург», ссылаясь на данные опроса, чаще всего работодатели реагируют без резких мер. 71% предпочитают поговорить с сотрудником и выяснить причины такого поведения. Ещё 31% компаний более чётко прописывают должностные обязанности, а 29% готовы предложить более интересные задачи или другую позицию.
Встречаются и жёсткие решения. 24% перестают выплачивать премии и бонусы, 12% прибегают к увольнению или сокращению, 5% отменяют оплату обучения.
Сами жители Северной столицы называют две основные причины подобного поведения: эмоциональное истощение и отсутствие карьерных перспектив. На усталость и выгорание указали 57% опрошенных, на неясный карьерный рост — 53%.
Ещё 18% считают, что сотрудники намекают на повышение зарплаты или премию. 10% винят руководство и плохо выстроенные процессы, 7% — уверенность в скором получении нового предложения, 4% — наличие второй работы.
Ранее телеканал «Санкт-Петербург» сообщал, что идею ежегодно получать денежную выплату за неиспользованные дни отпуска поддержали большинство работающих жителей Северной столицы. За такую инициативу высказались 73% горожан, тогда как сейчас компенсация выплачивается в основном при увольнении.
