Опрос среди компаний Санкт-Петербурга показал, что 75% работодателей открыты для сотрудничества с возрастными специалистами. При этом 38% готовы рассматривать пенсионеров на любые должности наравне с другими кандидатами, а 37% — только на отдельные линейные позиции.
Как сообщает Piter.tv, наибольший спрос на сотрудников пенсионного возраста наблюдается в отраслях с кадровым дефицитом. Их активно приглашают на работу квалифицированными рабочими (11%), инженерами (10%), продавцами и менеджерами по продажам (9%), водителями (9%) и врачами (7%).
Четверть работодателей (25%) по-прежнему не рассматривают кандидатов пенсионного возраста. Что касается действующих сотрудников, достигших пенсионного возраста, то 26% компаний предпринимают усилия для их удержания, тогда как 45% не видят в этом необходимости.
Корпоративные пенсионные программы действуют в каждой пятой организации. Среди мер поддержки ветеранов труда наиболее распространены выплаты или подарки к праздникам (12%), материальная помощь и единовременные пособия при выходе на пенсию (по 11%), путёвки на санаторно-курортное лечение (7%) и корпоративные мероприятия (4%).
Ранее телеканал «Санкт-Петербург» сообщал, что каждый второй занятый гражданин РФ поддержал переход на четырёхдневную рабочую неделю. Свободное время респонденты планируют посвящать семье, отдыху и самообразованию.
