В Петербурге успешно работает система подготовки кадров через конкурсы профессионального мастерства. В прошлом году в них приняли участие порядка 450 студентов вузов и учреждений среднего профессионального образования. Более 40% из них по итогам отбора получили возможность пройти стажировку на ведущих предприятиях города. Подробнее о том, как такие мероприятия способствуют решению кадровых проблем петербургских компаний, в нашем материале.
Анастасия Лакман,
корреспондент:
«Людмила Юрьевна, у нас в городе существуют программы стажировки для участников конкурсов профмастерства. Расскажите о них, пожалуйста, и какие результаты они дают?»
Людмила Колдунова,
начальник Отдела развития человеческого капитала комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга:
«Конкурсы профмастерства у нас проходят в рамках программы «Твой первый шаг в карьере». И эти конкурсы нацелены на взаимодействие образовательных организаций, работодателей и студентов вузов и колледжей Санкт-Петербурга. И после таких соревнований, конкурсов, работодатели приглашают ребят на стажировку. У нас прошло 7 таких конкурсов в прошлом году. Ребята соревновались в различных отраслях: это и гостиничный сервис, и машиностроение, и ЖКХ, и теплоэнергетика».
Анастасия Лакман,
корреспондент:
«Расскажите, какие ещё программы профориентации запущены и сколько ими воспользовалось человек в прошлом году?»
Людмила Колдунова,
начальник Отдела развития человеческого капитала комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга:
«Да, хочу сказать, что у нас есть ещё один успешный проект — «Дни карьеры» — для студентов вузов и колледжей, когда мы приглашаем туда профильных работодателей. Ребята получают предложения от работодателей на практику. И в этом году более 1 300 человек прошли у нас практику после «Дней карьеры». И что очень ещё интересно — обычно интересует не только заработная плата ребят, но и те условия, в которых они будут работать. Социальный пакет, какой коллектив. Потому что молодое поколение очень интересует комфорт на работе».
Анастасия Лакман,
корреспондент:
«А в целом какие сейчас тенденции на рынке труда? Чей сейчас рынок — соискателей или работодателей? И какие специальности наиболее востребованы?»
Людмила Колдунова,
начальник Отдела развития человеческого капитала комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга:
«Сейчас продолжает оставаться низкой уровень безработицы, в Санкт-Петербурге он 1,5%. Хотя, в принципе, рынок немного изменился. Стало меньше предложений сейчас от работодателей. Численность вакансий составляет 29,8 тысяч единиц и примерно соответствует количеству в 2022 году. В прошлом году численность была на 29% больше. Компетенции интересуют работодателей — это такие как знание ИИ, цифровая грамотность, знание определенных программных продуктов. В Санкт-Петербурге, как и во всей стране, у нас проходит всероссийский опрос работодателей, результатом которого потом становится прогноз потребности в кадрах до 2032 года. И, наверное, наибольшую потребность будут испытывать в промышленном производстве, здравоохранении, образовании, информационных технологиях и административной деятельности».
