23 выпускника губернаторской программы подготовки управленческих кадров получили дипломы из рук Александра Беглова. Все они с успехом закончили обучение по модулю «Роль лидера в условиях изменений».
Постигать мастерство эффективных менеджеров участники начали еще в 2024-м году. За это время преподаватели постарались сформировать у подопечных управленческое мышление и развить качества, нужные эффективному руководителю.
«Я хочу поздравить выпускников, поблагодарить преподавательский состав за то, что делились своим опытом те, кто читал лекции. Я думаю, вам это пошло на пользу, какая бы структура ни была, какую бы функцию она ни выполняла, все равно она направлена на улучшение качества жизни. Возможность управлять, управлять грамотно, результативно – это большая наука», – отметил губернатор Санкт-Петербурга Александр Беглов.
Среди награжденных в Смольном были глава администрации Калининского района Михаил Асташкевич, советник директора института эксперементальной медицины Евгений Мозговой и Светлана Капустина – начальник аппарата вице-губернатора Санкт-Петербурга Бориса Пиотровского.
По словам выпускников, обучение по губернаторской программе значительно расширило их понимание специфики государственной службы, помогло понять способы развития профессиональных качеств.
«Я хочу поблагодарить вас, Александр Дмитриевич, вас, коллеги, за то, что, как вы сказали, мечтать можно, мечтать нужно. Вот моя мечта сбылась, спасибо!», – сказал заместитель председателя комитета по развитию туризма Санкт-Петербурга Илья Баннов.
«Я действительно хочу поблагодарить за ту эффективную учебу, которую мы с колес воплощали в нашу работу. Нас научили сегодня, мы пришли на работу, и мы этим пользуемся, это – здорово и прекрасно!», – отметил первый заместитель председателя комитета по вопросам законности, правопорядка и безопасности Санкт-Петербурга Дмитрий Елькин.
Напомним, что за 9 лет действия программы ее выпускниками стали более 300 управленцев.
Отметим также, что участники, которые показали наиболее высокие результаты по итогам первого модуля, получают возможность пройти обучение по второй части программы. Там они погружаются в тонкости управления персоналом.
