Российское трудовое законодательство позволяет брать отпуск без содержания по соглашению с работодателем, но для ряда сотрудников предусмотрены фиксированные гарантированные дни. Об этом сообщили в пресс-службе «Объясняем.рф».
Российское трудовое законодательство не устанавливает общего лимита на отпуск за свой счет — его продолжительность определяется соглашением между сотрудником и работодателем. Однако работодатель вправе отказать, если считает причину неуважительной.
При этом для ряда категорий предусмотрены гарантированные дни неоплачиваемого отдыха, которые предоставить обязаны.
Кому и сколько положено по закону:
людям с инвалидностью — до 60 дней в год;
участникам ВОВ и ветеранам боевых действий — до 35 дней;
работающим пенсионерам по возрасту — до 14 дней;
всем сотрудникам — до 5 дней при рождении ребенка, свадьбе или смерти близкого;
студентам-работникам — от 10 дней до 4 месяцев в период сессий и госэкзаменов.
Эти дни не переносятся на следующий год и не суммируются с основным отпуском.
Кроме того, коллективные договоры некоторых организаций дают дополнительное право на до 14 дней отпуска без содержания. Его могут оформить сотрудники:
с двумя и более детьми до 14 лет,
воспитывающие ребенка с инвалидностью,
родители-одиночки.
Такое право закреплено в ст. 263 ТК РФ, и отпуск можно брать частями или присоединять к основному, но переносить на другой год также нельзя.
