Гибкий график, отпуск во время школьных каникул и корпоративный маткапитал. Петербургские предприятия вводят собственные меры поддержки семей с детьми. Об этом в преддверии Дня матери рассказала председатель комитета по социальной политике Санкт-Петербурга Елена Фидрикова.
Совместно с комитетом по труду и занятости и работодателями в городе разрабатываются различные программы. Это может быть полная или частичная оплата аренды жилья для молодых семей, материальная помощь на свадьбу, а на некоторых предприятиях выплаты при рождении ребенка доходят до миллиона рублей. Чем больше работодатель соответствует внедренному в стране корпоративному демографическому стандарту, тем выше его вклад в семейную политику государства, а значит, и преференции.
«И город, правительство реагируют на такую правильную политику со стороны предприятий. И особыми преференциями, льготными налогообложениями, интересными инвестиционными проектами город одаривает наши предприятия для того, чтобы улучшить положение работников. Но прежде всего — семей, которые находятся на предприятиях», — рассказала председатель комитета по социальной политике Санкт-Петербурга Елена Фидрикова.
Cейчас в Петербурге 618 тысяч семей, в которых воспитывается 942 тысячи детей. Предусмотрены меры поддержки в разных жизненных ситуациях: для многодетных, молодых родителей. Это выплаты, наборы для новорожденных, право на социальную няню, прокат предметов первой необходимости. Семьям с особыми детьми льготы предоставляются вне зависимости от уровня доходов. А детские сады Северной столицы бесплатны для всех. При этом «бум» строительства садиков за последние годы ликвидировал проблему очередей. Кроме того, с 5 ноября многодетные семьи, в которых третий или последующие дети родились с 1 января этого года смогут получить до миллиона рублей на погашение ипотеки.
