Петербурженка проработала стажером-администратором в отеле два дня, а когда уволилась уволилась — не получила оплаты за отработанное время. Добиться справедливости ей помог комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга.
В Северной столице работает межведомственная комиссия по противодействию формированию задолженности по зарплате. Именно туда и обратилась девушка после безуспешных переговоров с работодателем. Специалисты комитета изучили случай, направили запрос работодателю и разъяснили нормы трудового законодательства. В итоге петербурженка получила положенную ей выплату.
«Эта ситуация показательная — насколько важно оформлять любые трудовые отношения, в том числе стажировки. Даже если человек только начинает знакомство с профессией, его труд должен быть защищен законом», — прокомментировал ситуацию начальник юридического отдела Комитета по труду и занятости населения Александр Гущин.
Прохождение стажировки должно быть оформлено официально, а ее условия — прописаны в письменном документе. Стажировка — это не просто период проверки, а полноценная практическая деятельность под руководством специалиста. Работодатель обязан заключить трудовой договор, который предотвратит спорные ситуации с оплатой и условиями работы. Об этом напомнили в пресс-службе комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга.
