Сон на рабочем месте во время перерыва является законным правом сотрудника. Однако если работник уснул в рабочее время, это может привести к дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения.
В Трудовом кодексе России не регламентируется напрямую возможность сна на рабочем месте. Тем не менее, подобное поведение может быть истолковано как нарушение трудовой дисциплины. Более того, пребывание во сне в рабочее время может быть приравнено к ненадлежащему исполнению должностных обязанностей.
В данных обстоятельствах работодатель вправе применить дисциплинарные меры, строго следуя установленному законом порядку. Степень взыскания может варьироваться от замечания до расторжения трудового договора.
При этом сон в течение законного перерыва является правом работника. В соответствии с трудовым законодательством, сотрудник вправе использовать время отдыха и приема пищи по своему усмотрению, включая возможность непродолжительного сна, если это не создает неудобств для окружающих.
Увольнение как крайняя мера допустимо только в исключительных ситуациях, подчеркнула Санина. Данное развитие событий возможно, если сон на рабочем месте привел к серьезным последствиям или создал реальную опасность их возникновения. Как правило, эта мера применяется на производствах с повышенным риском, а также в отношении сотрудников, ответственных за безопасность, таких как охранники или водители, пишет РИА Новости.
