Аналитики провели опрос, который показал, что большинство петербуржцев (71%) не исключают возможности перехода к конкурентам, если им предложат более выгодные условия.

При этом, как сообщает Piter.tv, ссылаясь на результаты исследования, проведенного сервисом SuperJob, 6% опрошенных настолько разочарованы текущим местом работы, что готовы к переходу при любых обстоятельствах. Также 8% респондентов заявили, что категорически не желают рассматривать альтернативные варианты. 

Мужчины демонстрируют большую склонность к переходу на другую работу при наличии привлекательного предложения, в то время как женщины чаще испытывают трудности с принятием решения по этому поводу.

Готовность сменить место работы остается высокой во всех возрастных группах, однако среди сотрудников старше 45 лет несколько больше тех, кто не планирует переходить к конкурентам.

Среди респондентов с высшим образованием 78% готовы рассмотреть переход к конкурентам на привлекательных условиях, тогда как среди тех, у кого среднее профессиональное образование, этот показатель составляет 67%. При этом 4% и 12% соответственно утверждают, что никогда не согласились бы на такое.

Также аналитики выяснили, что по мере увеличения ежемесячного дохода респондента возрастает и его склонность к рассмотрению предложений от конкурирующих организаций.

Главным стимулом для большинства открытых к предложениям опрошенных (93%) является более высокая заработная плата. Далее расположились: 

  • возможность карьерного роста — 50%;
  • комфортный график работы — 47%;
  • пакет компенсаций и льгот — 45%;
  • возможность обучения за счет компании — 40%;
  • расположение работы рядом с домом — 40%;
  • интересные задачи — 35%;
  • возможность удаленной или гибридной работы — 31%;
  • современные технологии — 22%;
  • снижение рабочей нагрузки — 20%.

Повышение в должности играет более важную роль для мужчин, в то время как женщины чаще придают значение удобному графику, близости офиса, умеренной нагрузке и возможности работать дистанционно. 

Молодые люди до 35 лет чаще своих старших коллег упоминают важность удобного графика, дополнительных льгот и снижения нагрузки. Для сотрудников в возрасте от 35 до 45 лет повышение в должности становится более значимым, чем для более молодых и старших работников. Люди старше 45 лет особенно ценят удобное расположение офиса.

Ранее телеканал «Санкт-Петербург» сообщал, что порядка 78% компаний в России испытывают кадровый дефицит. Наиболее остро эта проблема ощущается в крупных компаниях, где численность персонала превышает тысячу человек.