Аналитики провели опрос, который показал, что большинство петербуржцев (77%) покинули свое последнее место работы по собственному желанию.
При этом, как сообщает газета «Петербургский дневник», ссылаясь на результаты исследования, проведенного сервисом SuperJob, 13% жителей Северной столицы прекратили трудовые отношения с последним работодателем по соглашению сторон, 7% уволились в связи с уменьшением штата сотрудников, а 3% опрошенных указали иные обстоятельства.
Интересно, что мужчины чаще женщин сообщали о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон. Кроме того, петербуржцы старше 45 лет прибегали к такому варианту увольнения чаще, чем более молодые специалисты.
Более половины (54%) тех, кто выбрал увольнение по соглашению сторон, уверены, что эта запись не окажет негативного влияния на их дальнейшее трудоустройство. В условиях дефицита квалифицированных кадров 67% специалистов по подбору персонала заявили, что формулировка записи о прекращении трудовых отношений не имеет для них значения.
Ранее телеканал «Санкт-Петербург» сообщал, что порядка 78% компаний в России испытывают кадровый дефицит. Наиболее остро эта проблема ощущается в крупных компаниях, где численность персонала превышает тысячу человек.
