Российская IT-отрасль сталкивается с парадоксом: количество специалистов растет, а дефицит кадров только усиливается. Об этом рассказала Анастасия Попова, старший партнер и руководитель практики «Внедрение организационных изменений».
abnews.ru сообщает, что на сегодняшний день в России насчитывается около 1 миллиона IT-специалистов, и за последние 5 лет это число увеличилось на 70%. Спрос на IT-кадры растет на фоне увеличения объемов импортозамещения и продолжающейся цифровизации бизнеса. Однако найти сотрудников, даже с большим числом претендентов, удается не всем.
«Современные курсы обучения упростили вход специалистов в отрасль. Высокий спрос на IT-специалистов в последние годы привел к массовому набору сотрудников, что оказало влияние на корпоративную культуру, сформированную за многие годы», — поделилась Анастасия Попова.
IT-рынок разрывается между дефицитом высококвалифицированных специалистов и избытком кадров с базовыми навыками. Проблема усугубляется трудностями в удержании уже работающих сотрудников. По данным исследования, при таких темпах нехватка специалистов в сегменте кибербезопасности к 2027 году может превысить 50 тысяч человек.
Ключевыми проблемами отрасли, по мнению Поповой, являются неотлаженные процессы управления персоналом. Наличия бизнес-стратегий недостаточно — для достижения успешной и эффективной работы команды необходимо внедрять общие ценности в HR-процессы.
«Ближайший шаг для российского рынка — отстроить процессы так, чтобы невозможно было не соответствовать культуре компании. Это позволит снизить текучесть кадров, так как сотрудники будут говорить на одном языке», — заявила эксперт.
Однако, большинство российских компаний все еще находятся в зоне риска. Увольнения и дефицит кадров могут стать хроническими без серьезной перестройки подходов к управлению сотрудниками.
Ранее телеканал «Санкт-Петербург» сообщал, что Петербург занял второе место в стране по уровню спроса на специалистов в IT-сфере.
