Компания по поиску работы запустила инновационный проект, который позволяет пользователям заглянуть в будущее трудоустройства и представить, как изменится процесс поиска сотрудников в ближайшие 25 лет. Участники могут не только ознакомиться с новыми инструментами для отбора кандидатов, но и предложить собственные идеи.
Согласно представлениям специалистов, в 2050 году искусственный интеллект будет подбирать идеально подходящих кандидатов для работодателей, анализируя резюме и рынок труда в целом. Соискатели смогут использовать технологии дополненной реальности (AR), чтобы виртуально прогуляться по офису и заранее изучить корпоративную культуру компании. Об этом сообщает Neva.today.
Некоторые из представленных технологий уже доступны в 2024 году. Работодатели могут создать индивидуальные профили компаний с элементами фирменного стиля, что избавляет соискателей от ожидания создания виртуального офиса.
Более того, фильтры поиска позволят руководителям находить специалистов с необходимым уровнем квалификации, а чат-боты помогут уточнить детали вакансий.
Раздел «Статистика» на платформе дает возможность компаниям отслеживать успехи в найме и корректировать подходы. Если фирма часто инициирует поиск новых сотрудников, персональный менеджер сможет настроить процесс найма.
В рамках проекта пользователи также могут поделиться своими мыслями о том, каким они видят процесс трудоустройства в 2050 году.
Ранее телеканал «Санкт-Петербург» сообщал про самозанятость 2024: что нужно знать.
