Аналитики сервиса по поиску работы hh.ru провели опрос, выяснив, как работодатели заботились о сотрудниках в 2024 году. Оценивались такие направления, как здоровье работников, психологическая поддержка, повышение квалификации и социальная поддержка.
По данным опроса, 43% компаний уже предоставили своим сотрудникам возможность пользоваться системой ДМС, и в дальнейшем число таких компаний будет только расти. В данном направлении отмечается устойчиво положительная динамика, чего не скажешь о психологической поддержке.
В настоящее время только 30% опрошенных компаний реализовали программы психологической поддержки на работе, в то время как остальная часть участвовавших в опросе лишь планирует заняться развитием программ, направленных на поддержание ментального здоровья сотрудников. 72% работодателей заявили о необходимости расширения подобных программ, планируя начать их развитие уже в 2025 году.
Наиболее активно развиваются программы повышения квалификации сотрудников, позволяющие в дальнейшем увеличивать перспективы карьерного роста. По данным аналитиков, в 56% компаний реализуются образовательные программы, а в 44% — наставнические.
Интересно, что в число приоритетных направлений вошла социальная поддержка, так у 56% компаний есть традиция дарить подарки детям сотрудников. Кроме того, 51% работодателей отметили, что компания оказывает финансовую поддержку сотрудникам в случае болезни или смерти родственников.
